只工作了几天，单位不给工资

要知道，工资是劳动者付出劳动该得的回报。要是只工作了几天，单位却不给工资，这很可能是单位拖欠工资的违法情况。

按照相关法律，用人单位得依照劳动合同约定和国家规定，及时足额给劳动者支付劳动报酬。你可以先和单位沟通，清楚告知其支付工资的责任，让单位发放应得工资。

要是协商不成，你能向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令单位限期支付；要是逾期不付，就责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准给你加付赔偿金。你还可以通过劳动仲裁解决，准备好劳动合同、工作证明、工资欠条等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资及相应赔偿。
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工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。要是只工作了几天，单位却不给工资，这就可能是单位拖欠工资的违法行为。按照法律规定，用人单位得依照劳动合同约定和国家规定，及时足额给劳动者支付劳动报酬。首先可以跟单位沟通协商，明确告知单位有支付工资的义务，让单位把应得工资发了。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令单位限期支付。要是单位逾期不支付，就会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。还可以通过劳动仲裁解决，要准备好劳动合同、工作证明、工资欠条等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资以及相应赔偿。比如，有员工工作几天后单位不发工资，员工先去和单位协商，单位拒绝支付，员工就向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令单位限期支付，单位仍不支付，最后劳动监察部门按照规定让单位加付了赔偿金，员工也通过劳动仲裁拿到了应得的工资及赔偿。
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工资那可是劳动者辛苦干活该得的钱。要是只干了几天，单位就不给工资，这很可能是单位犯了拖欠工资的错。

按照法律规定，用人单位得依照劳动合同的约定，还有国家的规定，及时、足额地给劳动者发工资。要是遇到这种情况，你可以先跟单位说说，明确告诉他们有付工资的责任，让他们把该给你的工资发了。

要是商量不好，有俩办法。一是向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令单位在限期内把工资给你；要是过了期限还不给，那就得让单位按照应付金额的百分之五十以上、百分之一百以下的标准，给你加付赔偿金。另一个办法是去劳动仲裁，你得准备好劳动合同、能证明你工作过的材料、工资欠条这些证据，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位给你工资，还有相应的赔偿。总之，遇到单位不给工资，别怕，用法律武器维护自己的权益。
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劳动者付出劳动后，工资是其应得的合法报酬。倘若劳动者仅工作了几天，用人单位却拒绝支付工资，这种行为极有可能构成拖欠工资的违法情形。

依据我国相关法律规定，用人单位有责任按照劳动合同的约定以及国家规定，及时且足额地向劳动者支付劳动报酬。当遇到此类情况时，劳动者首先可尝试与用人单位进行沟通协商，清晰地向单位表明其支付工资的法定义务，要求单位发放应得的工资款项。

若双方协商未能达成一致，劳动者可向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资；若用人单位逾期仍不支付，将责令其按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者还能够通过劳动仲裁的途径来解决。在此过程中，需准备好如劳动合同、工作证明、工资欠条等相关证据，随后向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以此要求用人单位支付工资以及相应的赔偿。通过这些合法途径，劳动者能够有效维护自身获取劳动报酬的合法权益。
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要知道，工资是劳动者干活应得的钱。要是只工作了几天，单位却不给工资，这就可能是单位拖欠工资的违法事儿。

按照相关法律，用人单位得依照劳动合同的约定和国家规定，给劳动者按时足额发劳动报酬。你可以先跟单位说说，让他们清楚有支付工资的责任，要求把该给你的工资发了。

要是商量不好，你能向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令单位限期给工资；要是过了期限还不付，就会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，给你加付赔偿金。你也能用劳动仲裁解决，准备好劳动合同、工作证明、工资欠条这些相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让单位支付工资和相应赔偿。