公司不给签劳动合同怎么解除劳动关系

要是公司不给签劳动合同，劳动者能随时解除劳动关系。先给公司发书面通知，说明因公司没签劳动合同，依照法律规定决定解除，通知里得写明解除时间等关键信息。

按法律规定，用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，要给劳动者每月支付二倍工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应订立无固定期限劳动合同之日起每月支付二倍工资。解除劳动关系后，劳动者还能要求公司支付未签合同期间的双倍工资差额等补偿。要是协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护权益，劳动仲裁委通常会支持劳动者的合理诉求。
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公司不给签劳动合同，劳动者能随时解除劳动关系。劳动者可向公司发书面通知，说明因公司未签劳动合同，依照法律规定决定解除，通知里要明确解除时间等关键信息。法律规定，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月支付二倍工资。解除劳动关系后，劳动者可要求公司支付未签合同期间的双倍工资差额等补偿。若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护权益，劳动仲裁委通常会支持劳动者合理诉求。比如员工在公司工作了五个月，公司一直未签合同，那从第二个月起，公司就应每月支付双倍工资，即支付四个月的双倍工资差额。员工解除劳动关系后，就可依据此要求公司支付相应补偿，以维护自身合法权益。
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要是公司不给签劳动合同，劳动者能随时跟公司解除劳动关系。具体做法是，先给公司发书面通知，说因为公司没签劳动合同，按照法律规定要解除劳动关系，通知里得把解除时间等重要信息写清楚。

按照法律，用人单位从用工开始，超过一个月不到一年没跟劳动者签书面劳动合同的，得每月给劳动者付两倍工资。要是用人单位违反规定不跟劳动者签无固定期限劳动合同，从该签无固定期限合同那天起，每月也要给劳动者付两倍工资。解除劳动关系后，劳动者还能让公司给未签合同期间的双倍工资差额等补偿。要是跟公司商量不好，就可以通过劳动仲裁等法律办法来维护自己的权益，一般劳动仲裁委都会支持劳动者合理的要求。

所以劳动者遇到公司不签劳动合同这事别怕，按照法律来就行。先书面通知解除关系，接着去争取该得的补偿，协商不成还有劳动仲裁兜底，只要有理有据，自己的权益肯定能得到保障。
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当公司未与劳动者签订劳动合同时，劳动者拥有随时解除劳动关系的权利。具体做法是，向公司发出书面通知，清晰表明因公司未履行签订劳动合同的法定义务，依据相关法律规定，决定解除劳动关系。在通知里，要准确写明解除时间等关键信息。

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，同样要向劳动者每月支付二倍工资。

解除劳动关系后，劳动者有权要求公司支付未签合同期间的双倍工资差额等补偿。若双方协商无法达成一致，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径来维护自身合法权益。通常情况下，劳动仲裁委会支持劳动者的合理诉求。这体现了法律对劳动者权益的保护，促使用人单位遵守法律法规，保障劳动关系的合法、规范运行，让劳动者的权益在法律框架下得以有效维护，确保劳动关系中的双方都能依法行事，避免用人单位因违法而损害劳动者利益。
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要是公司不给签劳动合同，劳动者能随时解除劳动关系。先给公司发书面通知，说因为公司没签劳动合同，按法律规定要解除劳动关系，通知里得写清楚解除时间等重要信息。

法律规定，用人单位从用工起超过一个月不到一年没和劳动者签书面劳动合同的，得给劳动者每月付二倍工资。用人单位违反规定不和劳动者签无固定期限劳动合同的，从该签无固定期限劳动合同起，每月给劳动者付二倍工资。解除劳动关系后，劳动者还能让公司付未签合同期间的双倍工资差额等补偿。要是协商不行，可通过劳动仲裁等法律办法维护自己权益，劳动仲裁委通常会支持劳动者合理的诉求。