老板拿上工人工资跑了怎么办

老板拿走工人工资跑路，工人维权可通过多途径解决。收集证据证明劳动关系及工资数额是维权基础，可通过行政、仲裁、诉讼及刑事手段维护权益。
1.收集证据是维权第一步。工人应收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，为后续维权提供依据。
2.行政途径可选择向劳动监察部门投诉，该部门有权责令老板支付工资。
3.仲裁和诉讼方面，工人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动纠纷前置程序。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
4.刑事追责上，若老板符合拒不支付劳动报酬罪构成要件，工人可向公安机关报案追究其刑事责任。

建议工人维权时及时收集保护证据，各部门投诉、仲裁及报案要在规定时效内进行，以有效维护自身权益。
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法律分析：
（1）工人维权第一步是收集证据，劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等都能证明劳动关系和工资数额，这是后续维权的基础。

（2）向劳动监察部门投诉是有效途径，该部门有权责令老板支付工资，能快速介入解决问题。

（3）申请劳动仲裁是劳动纠纷的前置程序，对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障权益。

（4）若老板存在恶意欠薪行为，符合拒不支付劳动报酬罪的构成要件，工人可向公安机关报案，追究其刑事责任。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）收集证据要全面，除劳动合同、工资条、考勤记录、工作证外，还可收集与工作相关的聊天记录、工作成果文件等，更有力地证明劳动关系和工资数额。
（二）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地说明老板的相关信息及拖欠工资的具体情况，积极配合调查。
（三）申请劳动仲裁需在规定时间内提交书面仲裁申请，注意准备好证据材料和仲裁申请书。对仲裁结果不服起诉时，要在十五日的法定期限内进行。
（四）报案追究老板拒不支付劳动报酬罪刑事责任时，要提供老板转移财产、逃匿等逃避支付或有能力支付却不支付的相关线索。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
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1.收集证据：工人需收集劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明与老板的劳动关系和工资数额。
2.投诉与仲裁：可向劳动监察部门投诉，责令老板支付工资；也能向仲裁委申请仲裁，对结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
3.追究刑责：若老板恶意欠薪，数额较大且经责令仍不支付，可能构成犯罪，工人可向公安机关报案。
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结论：
老板拿走工人工资跑路，工人可收集证据，通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼以及向公安机关报案追究老板刑事责任等途径维权。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》等法律保障劳动者获得劳动报酬的权利。工人收集劳动合同、工资条等证据，可证明与老板的劳动关系和工资数额，为维权奠定基础。向劳动监察部门投诉，能借助行政力量责令老板支付工资；申请劳动仲裁是处理劳动纠纷的必要前置程序，对仲裁结果不满还能向法院起诉。若老板有转移财产、逃匿等拒不支付劳动报酬的行为且数额较大，经政府部门责令仍不支付，依据《中华人民共和国刑法》构成拒不支付劳动报酬罪，工人可向公安机关报案追究其刑事责任。
若大家在遇到此类工资纠纷问题时，想进一步了解维权的具体流程和细节，欢迎向专业法律人士咨询。