离职员工以公司名义诈骗咋办

法律分析：
（1）发布声明是公司止损的重要举措。公开表明离职员工身份及公司与该诈骗行为无关，可在一定程度上阻断潜在受骗路径，保护公司声誉。
（2）保留证据是后续维权的基础。这些证据能证明公司与诈骗行为无关联，为公司在法律纠纷中提供有力支撑。
（3）追偿与报案并行。若有损失，公司可通过协商或诉讼要求离职员工赔偿。而向公安机关报案，能借助司法力量打击犯罪，维护市场秩序。
（4）追究侵权责任。若诈骗使公司声誉受损并造成损失，公司有权要求离职员工承担侵权责任，以弥补公司的损失。

提醒：
公司在处理此类事件时，务必保证声明内容真实准确，收集证据要合法合规。不同案件情况有别，建议咨询以获取针对性解决方案。
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（一）及时发布声明，利用官网、社交媒体等合适渠道，清晰表明该员工已离职，其行为与公司无关，防止更多人受骗，降低公司声誉损失。

（二）保留证据，收集离职证明、聊天记录、交易凭证等，证明该员工已离职且其诈骗行为未获公司授权。

（三）若有损失，可向该员工追偿，先尝试协商，协商不成则通过民事诉讼解决。

（四）向公安机关报案，并积极配合调查。

（五）若因员工诈骗使他人误解公司致公司受损，可追究该员工的侵权责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。
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1.及时声明：通过恰当渠道发布声明，表明该员工已离职，其诈骗行为与公司无关，防止更多人受骗，降低公司声誉损失。
2.保留证据：收集离职证明、聊天记录、交易凭证等，证明员工已离职且诈骗未获公司授权。
3.追偿与报案：若有损失，可协商或民事诉讼追偿；向公安机关报案并配合调查，追究其刑责和民责。
4.追究侵权：因员工诈骗致公司损失，可追究其侵权责任。
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结论：
离职员工以公司名义诈骗，公司可发布声明、保留证据、追偿损失、向公安机关报案并追究侵权责任。
法律解析：
公司及时发布声明，能在一定程度上避免更多人受骗，减少声誉损失。保留离职证明、聊天记录等证据，可证明该员工已离职且其诈骗行为未获公司授权。根据《中华人民共和国民法典》等相关法律，若诈骗行为造成公司损失，公司有权向该员工追偿，可先尝试协商，协商不成可通过民事诉讼解决。诈骗是违法犯罪行为，公司向公安机关报案，配合调查，诈骗实施者需承担刑事和民事责任。若因员工诈骗致他人误解公司并造成损失，公司可依据法律追究该员工的侵权责任。如果您遇到此类情况或有相关法律疑问，欢迎向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议。
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1.公司可通过及时发布声明、保留证据、追偿损失、报案及追究侵权责任等措施应对离职员工以公司名义诈骗的情况。
2.具体措施如下：
-及时发布声明，利用合适渠道表明该员工已离职，其行为与公司无关，防止更多人受骗，降低公司声誉损失。
-保留证据，收集离职证明、聊天记录、交易凭证等，证明员工已离职且诈骗行为未获公司授权。
-若有损失，可先协商，协商不成通过民事诉讼向离职员工追偿。
-向公安机关报案并配合调查，诈骗属违法犯罪，实施者要担责。
-若员工诈骗致他人误解公司并造成损失，公司可追究其侵权责任。