欠薪讨债最快最好的方法是什么

法律分析：
（1）金额小、事实清的欠薪情况，与用人单位协商是最直接的讨债办法，双方可就支付工资的时间和方式等达成一致。
（2）向劳动监察部门投诉也是有效途径，劳动监察部门能凭借职权对用人单位进行监督检查，责令其支付欠薪。
（3）协商和投诉无效时，可申请劳动仲裁。它具有专业性和权威性，能确保裁决公正，但要在规定时效内提交书面申请。
（4）对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径解决。
（5）有工资欠条且无其他争议，可直接向法院申请支付令，能快速督促单位支付工资。

提醒：讨债时要保留好相关证据，不同案情适用的讨债方法不同，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）金额小、事实清，先和用人单位协商，直接提出支付工资要求。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其监督检查并责令单位支付欠薪。

（三）协商和投诉都行不通，申请劳动仲裁，要在规定时效内交书面仲裁申请。

（四）对仲裁结果不满，在规定时间向法院起诉。

（五）有工资欠条且无其他争议，直接向法院申请支付令。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第二款规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.金额小且事实清晰时，先和单位协商，这是最直接的讨薪办法。

2.协商不成就向劳动监察部门投诉，他们能监督单位并责令支付欠薪。

3.投诉没用就申请劳动仲裁，要在规定时效内交书面申请，仲裁专业权威。

4.不服仲裁结果，可在规定时间去法院起诉。

5.有工资欠条且无其他争议，可直接向法院申请支付令快速讨薪。
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结论：
欠薪讨债方法多样，金额小且事实清晰可先协商或向劳动监察部门投诉；协商投诉无果可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可起诉；有工资欠条且无其他争议可直接申请支付令。
法律解析：
与用人单位协商解决欠薪问题，能直接高效地处理纠纷。劳动监察部门有权监督检查用人单位，并责令其支付欠薪。劳动仲裁具备专业性和权威性，能公正裁决纠纷，但需在规定时效内提交书面申请。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。而当有工资欠条且不涉及其他争议时，申请支付令是快速督促用人单位支付工资的法律程序。在面对欠薪问题时，要依据自身实际情况选择合适的解决途径。若在处理欠薪问题时遇到复杂情况或不确定如何操作，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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欠薪讨债需根据不同情况选择合适方法。金额小、事实清时，先与用人单位协商，这最为直接高效，能及时解决问题。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会监督检查用人单位并责令支付欠薪。

若上述方法都无效，可申请劳动仲裁，其专业权威，能公正裁决，但要在规定时效内提交书面申请。对仲裁结果不满，可在规定时间向法院起诉。

另外，有工资欠条且无其他争议，可直接向法院申请支付令，能快速督促支付工资。

建议：协商时保留好沟通记录；投诉要准备好相关证据；申请仲裁和起诉严格遵循时间规定；申请支付令确保材料完整。