工伤职工享有的待遇有哪些

（一）治疗工伤期间：职工享受工伤医疗待遇，只要治疗费用符合规定，就能从工伤保险基金获得支付。若需暂停工作接受工伤医疗，有停工留薪期，在此期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

（二）评定伤残等级后：
1.一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，可从工伤保险基金按伤残等级拿到一次性伤残补助金，还能按月领取伤残津贴。
2.五至六级伤残，从工伤保险基金获得一次性伤残补助金，若单位难以安排工作，单位需按月发放伤残津贴。
3.七至十级伤残，从工伤保险基金领取一次性伤残补助金，当劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。

（三）生活不能自理且经劳动能力鉴定委员会确认的，可从工伤保险基金按月获得生活护理费。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
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1.工伤职工待遇因情况而异。治疗工伤时，可享工伤医疗待遇，符合规定的费用由工伤保险基金支付；停工接受治疗有停工留薪期，单位按月支付原工资福利。
2.评定伤残等级后，一至四级保留劳动关系、退出岗位，获一次性伤残补助金与按月伤残津贴；五至六级有一次性伤残补助金，难以安排工作的有单位发放的伤残津贴；七至十级有一次性伤残补助金，合同期满终止或职工解除合同的，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
3.生活不能自理且经确认的，可获工伤保险基金按月支付的生活护理费。

建议工伤职工及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便顺利享受相应待遇。单位应积极配合职工申请，保障职工权益，按规定支付各项费用。
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结论：
工伤职工享有的待遇丰富多样，治疗期间有医疗待遇和停工留薪期工资，评定伤残等级后按不同等级有相应补助金、津贴等，生活不能自理的还有生活护理费。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，工伤职工在治疗工伤期间，符合规定的治疗费用从工伤保险基金支付，这保障了职工治疗伤病的资金来源。停工留薪期内职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，确保职工在治疗期间的收入稳定。评定伤残等级后，不同等级的伤残有不同的待遇。一至四级伤残保留劳动关系，退出岗位，享受一次性伤残补助金和按月的伤残津贴；五至六级伤残有一次性伤残补助金，难以工作时有单位发放的伤残津贴；七至十级伤残有一次性伤残补助金，合同终止或职工解除合同时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。生活不能自理且经确认的，可从工伤保险基金获得生活护理费。如果大家在工伤待遇方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）治疗工伤期间，工伤职工可享受工伤医疗待遇，符合规定的治疗费用由工伤保险基金支付。这保障了职工在受伤治疗时的经济支持，减轻了医疗负担。
（2）需暂停工作接受治疗的，有停工留薪期，单位应按月支付原工资福利待遇。这确保职工在养伤期间收入不受影响。
（3）评定伤残等级后，不同等级有不同待遇。一至四级保留劳动关系退出岗位，有一次性伤残补助金和按月伤残津贴；五至六级有一次性伤残补助金，难以安排工作的有单位发放的伤残津贴；七至十级有一次性伤残补助金，合同期满终止或职工解除合同时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（4）生活不能自理且经确认的，可从工伤保险基金按月获生活护理费，提高了生活保障。

提醒：
工伤认定和待遇申请有严格程序和时间要求，职工应及时按规定申请，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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1.治疗工伤期间，可享工伤医疗待遇，符合规定的治疗费用由工伤保险基金支付。停工接受治疗时，有停工留薪期，单位需按月支付原工资福利。
2.评定伤残等级后，一至四级保留劳动关系、退出岗位，可获一次性伤残补助金和按月的伤残津贴；五至六级有一次性伤残补助金，难以安排工作的有单位发的伤残津贴；七至十级有一次性伤残补助金，合同期满或主动解除时，分别获一次性工伤医疗和就业补助金。
3.生活不能自理且经确认的，工伤保险基金按月支付生活护理费。