社保交20年辞职后可以不交了吗

社保交满20年后辞职，是否继续缴纳可根据自身情况决定。
从养老角度看，继续缴纳更有利。养老金待遇遵循“多缴多得、长缴多得”原则。继续缴纳能增加养老金计发月数的分子，提高养老金待遇水平。
医保方面，停止缴纳后次月起不再享受医保报销待遇。若继续缴纳，退休后可享受终身医保待遇，生病就医能减轻医疗费用负担。
失业、工伤和生育保险，辞职后停止缴纳，期间相应权益无法享受。
如果有经济能力且希望退休后能有更稳定、丰厚的保障，建议继续缴纳。若经济压力较大，也可停止缴纳，但需综合考虑养老、医疗等方面可能面临的风险。比如，停止缴纳医保后生病就医费用需全部自付；养老待遇因缴费年限不再增加而可能相对较低。总之，需权衡利弊后做出适合自己的决策。
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关于社保交20年辞职后可以不交了吗的问题,根据相关政策法规分析如下：
社保交20年辞职后是否可以不交，需要分情况来看：
1. 养老保险：可以不交。累计缴纳满15年，达到法定退休年龄后就能按月领取养老金。继续缴纳的话，养老金待遇可能会更高。因为养老金与缴费年限和缴费金额相关，多缴多得、长缴多得。
2. 医疗保险：不建议停交。医保停交次月起，就无法享受医保报销待遇。如果辞职后短期内没有新工作，可参加灵活就业人员医保继续缴纳，保障医疗权益。也可以等找到新单位后，由新单位续交。
3. 失业保险：停交后不能再享受失业保险待遇。但如果满足领取条件，在失业时可领取一定期限的失业金，帮助度过失业期。
4. 工伤保险和生育保险：辞职后，由单位缴纳的这两项保险自动停止。工伤保险针对在职期间因工作受伤提供保障，生育保险为女职工生育等提供待遇，辞职后就不再享受相应保障。
总之，辞职后社保是否停交，要综合考虑自身情况和需求，尤其医保尽量不要中断，以保障自身权益。
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1. 社保交满20年后辞职，是可以选择不再继续缴纳的。
2. 养老保险方面，累计缴费满15年，达到法定退休年龄时可按月领取养老金。已交20年，满足领取条件，停缴后在退休时能享受养老待遇。
3. 医疗保险停缴后，不再享受医保报销待遇。不过部分地区可参加城乡居民医保等其他医保形式，以保障基本医疗需求。
4. 失业保险、工伤保险、生育保险在停缴后，相应权益停止。若之后再就业，由新单位继续缴纳。
5. 但需考虑到，继续缴纳社保，养老金待遇会更丰厚，医保报销比例和范围也会更有利。且退休后医保缴费年限若有要求，停缴可能影响终身医保待遇，所以要综合自身情况谨慎决定是否继续缴纳。
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社保交满20年后辞职，这种情况下是可以选择不再继续缴纳社保的。
当社保累计缴纳满20年，达到了一定的缴费年限要求。从养老保险角度来看，在达到法定退休年龄时，满足累计缴费满15年这一条件，就可以按月领取养老金。你已经交了20年，满足条件，即便辞职后不再交，在退休时也能够享受养老待遇。
医疗保险方面，各地政策有所不同。部分地区规定，退休时医保累计缴费达到一定年限（如男性25年、女性20年等），退休后无需再缴纳医保费用，仍可享受医保报销待遇。如果当地有这样的政策，且你已交满20年，辞职后不再交，在符合规定的医疗费用范围内，依然能够获得报销。
然而，辞职后不再交社保也存在一些影响。比如，不再缴纳医疗保险后，就不能享受在职期间那种实时报销的便捷，需要自己先垫付医疗费用，再按照规定去报销。而且，如果未来有新的就业机会，新单位一般会要求继续缴纳社保，到时候可能需要办理社保续接手续，会稍显麻烦。所以是否辞职后不再交社保，需要综合自身情况谨慎考虑。