你好，想咨询如果在浙江省苍南县地区，我保险末满15年单位可以直接解顾吗？

处理方式：
从法律角度看，面对此类情况，员工可采取以下方式处理：
1. 与单位沟通，了解解雇的具体原因，并表达自身立场。
2. 保留相关证据，如劳动合同、工资单、解雇通知书等。
3. 若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
选择建议：根据具体情况，若单位解雇理由不充分且员工权益受损，建议采取投诉或仲裁方式维护自身权益。
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具体操作：
1. 沟通阶段：明确单位解雇的具体理由，与单位协商解决方案，如调整工作岗位、延长试用期等。
2. 保留证据：收集并整理所有与解雇相关的证据，确保在后续程序中能够证明自身权益。
3. 投诉劳动监察：向当地劳动监察部门提交书面投诉，详细说明解雇情况，并提供相关证据。劳动监察部门将进行调查，并根据调查结果作出处理。
4. 申请劳动仲裁：若投诉无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程中，员工需提交证据，阐述自身诉求，并接受仲裁庭的调解或裁决。若对裁决结果不服，还可依法向人民法院提起诉讼。
在不同情况下，员工应根据自身权益受损程度和单位态度，灵活选择处理方式，确保自身权益得到有效维护。
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在浙江省苍南县，保险未满15年不是单位直接解雇的法定理由。
分析：根据《劳动合同法》等相关法律法规，单位解雇员工需有合法依据，如员工严重违反规章制度、不能胜任工作等。保险缴纳年限通常与员工的养老保险待遇相关，而非直接作为解雇的条件。因此，仅凭保险未满15年，单位无权直接解雇员工。
提醒：若单位以此为由提出解雇，且员工无其他过错，可能构成违法解雇。员工应保留相关证据，并及时寻求法律援助。