拖欠工资一直不解决怎么办

遭遇欠薪，可按以下方式维权：
与单位协商，要求支付工资并留存记录。
协商无果，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工资条等材料，部门会调查并责令支付。
还能向劳动争议仲裁委申请仲裁，要在规定时间内提交书面申请。对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。若单位出了工资欠条，可直接起诉。
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1.遭遇拖欠工资可多途径维权。在用人单位拖欠工资且不解决时，劳动者有多种方式维护自身权益。
2.协商是第一步，劳动者可与用人单位协商支付工资并保留协商记录，这是相对温和的解决办法。
3.协商不成可向劳动监察部门投诉，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，由劳动监察部门调查并责令单位支付工资。
4.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
5.若用人单位出具工资欠条，可直接向法院起诉。建议劳动者遇到问题及时维权，按流程准备好相关材料，以保障自身合法权益。
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结论：
遭遇拖欠工资一直不解决，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应及时足额支付劳动者工资。当遭遇拖欠工资情况时，可先与用人单位协商，保留协商记录，这是较为温和的解决方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，携带能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会依法处理，责令单位支付工资。还能在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。若用人单位出具了工资欠条，可直接向法院起诉。如果在维权过程中遇到复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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（一）与用人单位协商，要求支付工资并保留协商记录，这是较为温和的解决方式。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，等待劳动监察部门调查责令单位支付。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。
（四）对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（五）若用人单位出具了工资欠条，可直接向人民法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决拖欠工资问题的第一步，保留协商记录可作为后续维权的证据，这有助于在其他途径维权时证明曾尝试友好解决。
（2）向劳动监察部门投诉是有效的行政维权方式。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等关键材料，能让劳动监察部门准确了解情况，对单位进行调查并责令支付工资。
（3）申请劳动仲裁是重要的法律程序，需在规定的一年时效内提出书面申请。仲裁具有专业性和权威性，能公正处理劳动纠纷。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定的十五日内起诉至法院，由法院进行最终裁决。
（5）若用人单位出具工资欠条，可直接起诉，简化了维权流程。

提醒：
维权时要注意收集和保存证据，且不同案情处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。