公司没签劳动合同没买保险怎么办

（一）收集证据：留意收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料，这是维权的基础。
（二）争取双倍工资：自用工日起超一个月不满一年未签合同，可要求公司每月付二倍工资。
（三）解决社保问题：向社保部门投诉，让其责令公司补缴社保。
（四）选择维权途径：先和公司协商，指出违法点要求签合同、补社保；协商不成，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，注意在一年仲裁时效内主张权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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若公司既不签合同也不买社保，可依法维权：
未签合同补偿：自用工超一个月不满一年，可要求公司付双倍月工资。记得收集工资凭证、工作证等证明劳动关系的证据。
社保补缴：公司有义务给员工缴社保，可向社保部门投诉，责令公司补缴。
维权途径：先和公司协商，指出违法并要求签合同、补社保。协商不成，可向劳动监察大队投诉或申请仲裁，仲裁时效一年，要及时主张权益。
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结论：
公司未签劳动合同且未买社保，员工可依法维权，能要求二倍工资、补缴社保，有协商、投诉、仲裁等维权途径。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年公司未与员工签合同，员工有权要求每月支付二倍工资。同时，《中华人民共和国社会保险法》规定，公司有义务为员工缴纳社保。员工收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据后，可先与公司协商，指出其违法之处并要求签订合同、补缴社保。若协商不成，可向劳动监察大队投诉，也能申请劳动仲裁，不过要注意仲裁时效为一年。

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1.公司未签劳动合同、未买社保，员工有权依法维权。自用工超一个月不满一年未签合同，员工可要求公司付双倍月工资；公司有义务为员工缴纳社保。
2.解决措施和建议：
收集证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，用以证明与公司的劳动关系，为维权提供支撑。
就未签合同和未买社保问题与公司协商，明确指出其违法行为，要求签订合同、补缴社保。
若协商不成，可向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁。需注意仲裁时效为一年，要在时效内主张自身权益。对于社保问题，可向社保部门投诉，由其责令公司补缴。
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法律分析：
（1）依据法律规定，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与员工签订劳动合同，员工有权要求公司每月支付二倍工资。这是对公司不规范用工行为的一种约束，保障了员工的合法权益。
（2）员工需收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。这些证据在后续维权过程中至关重要，能有力证明员工与公司存在劳动关系。
（3）社保方面，公司有义务为员工缴纳。员工可向社保部门投诉，社保部门会责令公司补缴。这是维护员工社保权益的有效途径。
（4）维权时可先与公司协商，指出其违法行为并要求签订合同、补缴社保。若协商不成，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，且要注意仲裁时效为一年。

提醒：
维权过程中要及时收集和保管证据，务必在仲裁时效内主张权益。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。