旷工离职和自离的区别

旷工离职指劳动者未按用人单位规定履行请假手续，擅自缺勤达到一定期限后离职。而自离通常是劳动者未经用人单位同意，自行脱离工作岗位。
旷工离职和自离存在一些区别。在行为表现上，旷工离职强调未经请假擅自缺勤，而自离更侧重于主动、自行脱离岗位。在通知义务方面，旷工离职一般没有提前通知用人单位的意识，而自离可能存在虽未正式通知但有自行离开的意图。
从法律后果看，旷工离职可能导致用人单位以严重违反规章制度为由解除劳动合同，且劳动者可能无法获得经济补偿。自离若给用人单位造成损失，用人单位有权要求劳动者赔偿。同时，两种离职方式都会影响劳动者的社保、档案转移等事宜。旷工离职可能因违反规定影响就业记录，自离若处理不当也会对新入职产生不利影响。劳动者应尽量避免旷工离职和自离，如需离职，应提前按规定程序通知用人单位，妥善办理离职手续，以维护自身合法权益并避免不必要的纠纷。
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关于旷工离职和自离的区别的问题,骆律师从法律角度分析如下：
旷工离职和自离有以下区别：
1. 定义：
旷工离职是指劳动者未按照用人单位规定的考勤制度，无故缺勤达到一定期限，之后自行离职。
自离通常是指劳动者未经用人单位同意，擅自离开工作岗位，不再回来工作。
2. 程序不同：
旷工离职：一般是先有旷工行为，达到单位规定的旷工天数标准，如连续旷工3天或累计旷工一定天数等，之后劳动者自行不再到岗工作。
自离：劳动者直接不告而别，没有经过正常的请假等离职流程。
3. 对用人单位影响不同：
旷工离职：可能会给用人单位的生产经营带来一定影响，比如岗位空缺影响工作进度等。但用人单位可以按照规章制度对旷工行为进行处理，如解除劳动合同等。
自离：往往会给用人单位造成较大困扰，如工作交接问题等。用人单位可能需要重新安排人员接替工作，并且可能因为劳动者未办理离职手续，在工资结算、社保减员等方面存在不便。
4. 对劳动者自身影响不同：
旷工离职：如果用人单位追究，可能会按照规章制度扣除旷工期间的工资等。但在符合法律规定的情况下，劳动者后续再就业等可能影响相对较小。
自离：可能导致拿不到离职当月的工资，还可能影响社保缴纳等。如果用人单位有相关规定，可能会被视为违反单位规章制度，对再次就业等方面可能产生不利影响。
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旷工离职和自离存在明显区别：
旷工离职，通常是指劳动者未履行请假手续，擅自缺勤达到一定期限，用人单位根据规章制度认定其为旷工，并以旷工为由解除劳动合同。这种情况下，劳动者可能会因违反单位规定而面临一定后果，比如可能无法获得经济补偿等。
自离则一般是劳动者自行决定离开工作岗位，且未与用人单位办理任何离职手续。自离可能导致用人单位难以核算工资、工作交接等问题，也可能对劳动者自身权益产生影响，如工资结算可能会延迟或出现纠纷。
总的来说，两者都是未按正常流程与单位解除劳动关系的行为，但旷工离职侧重于因旷工被单位按规定处理，自离更强调劳动者主动自行离岗。劳动者应尽量通过合法合规途径办理离职，避免不必要的麻烦。
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旷工离职是指劳动者未经用人单位批准，擅自缺勤达到一定期限，从而与用人单位解除劳动关系。通常情况下，旷工离职的劳动者往往是没有按照用人单位的正常请假流程，擅自不来上班，且持续旷工达到单位规定的天数。比如有的单位规定连续旷工三天就算旷工离职，劳动者这种行为严重违反了用人单位的劳动纪律。
自离则是劳动者自行离开用人单位，一般是没有提前向用人单位提出离职申请，就突然不再来上班。自离的劳动者可能是因为各种原因，比如对工作环境不满意、与同事或领导产生矛盾等，没有履行正常的离职手续就一走了之。
旷工离职和自离存在一些区别。旷工离职强调的是因旷工这一违反单位规章制度的行为导致离职；而自离更侧重于劳动者主动且未经正规流程就自行离开工作岗位。旷工离职可能会给用人单位带来一定的经济损失或工作安排上的困扰；自离也可能让用人单位在人员交接等方面面临问题。并且，从劳动者自身角度看，两种方式都可能对其后续再就业等产生不良影响，比如在新单位背景调查时可能被发现有不良离职记录。