劳动仲裁申请书请求事项怎么填

劳动仲裁申请书的请求事项需明确、具体且合理。
首先，应清晰写明要求用人单位支付的工资数额，包括正常出勤工资、加班工资等，明确具体时间段及计算依据。
其次，若涉及经济补偿或赔偿金，要准确说明请求的金额及计算标准，如依据劳动合同法第几条规定，因何种原因（如用人单位违法解除劳动合同等）应支付相应补偿或赔偿。
再者，对于未签订劳动合同的双倍工资请求，需注明起始和截止时间。
另外，若有补缴社会保险的请求，要明确具体险种及时间段。
还可根据实际情况，如要求用人单位支付拖欠工资的加付赔偿金、未休年休假工资报酬等，分别详细列出。
填写请求事项时，务必确保有充分的事实和法律依据支撑，各项请求要与所陈述的事实紧密关联，且在劳动仲裁的受案范围内，避免模糊不清或不合理的诉求，以便能有效维护自身合法权益，推动劳动仲裁程序顺利进行。
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关于劳动仲裁申请书请求事项怎么填的问题,根据相关政策法规分析如下：
填写劳动仲裁申请书的请求事项时，需明确具体且合理。
1. 确认劳动关系：若双方对劳动关系是否存在有争议，可请求仲裁委确认劳动关系存续期间。例如，请求确认自【起始日期】至【结束日期】与被申请人存在劳动关系。
2. 支付工资报酬：包括基本工资、加班工资、奖金等。比如，请求被申请人支付【具体时间段】的工资共计【X】元。
3. 支付经济补偿：符合法定情形时，如用人单位解除劳动合同等，可要求支付经济补偿。写明请求支付经济补偿【X】元。
4. 补缴社会保险：要求用人单位补缴【具体时间段】的社会保险。
5. 支付赔偿金：在用人单位违法解除或终止劳动合同等情况下，请求支付赔偿金。如请求支付违法解除劳动合同赔偿金【X】元。
6. 恢复劳动关系：当用人单位违法解除劳动关系，劳动者希望恢复时，可提出此请求，即请求恢复与被申请人的劳动关系。
填写时务必清晰准确地表述请求内容，附上相应证据支持，以便更好地维护自身合法权益。
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1. 确定基本诉求：
明确自己想要通过劳动仲裁获得什么，比如要求支付拖欠工资、经济补偿、赔偿金等。
2. 精准描述金额：
对于涉及金钱的请求，要准确计算并写明具体数额。例如，拖欠工资【X】元，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资，共计【X】元。
3. 规范表达权益：
如要求恢复劳动关系，就清晰表述“请求裁决恢复申请人与被申请人之间的劳动关系”。
4. 合理列出其他：
像要求单位补缴社保，应写明具体时间段和险种。
5. 检查核对：
填写完成后仔细检查请求事项是否明确、合理，各项内容有无遗漏或错误，确保能准确传达自己的仲裁主张。
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填写劳动仲裁申请书的请求事项，需准确清晰地表达自身诉求。
首先，要明确要求用人单位支付的工资部分。比如，具体写明是正常工作时间的工资，精确到月份，如请求支付 2022 年 1 月至 3 月正常工作时间工资【X】元。
其次，对于加班工资，需详细列出加班的时间段，像周一至周五每晚加班【X】小时，周六周日加班的具体天数及时长，请求支付相应加班工资【X】元。
再者，若涉及经济补偿，要说明补偿的具体情形。比如因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，导致劳动者解除劳动合同，请求支付经济补偿【X】元。
然后，若是有未休年休假工资，要注明工作年限及具体未休年休假天数，请求支付未休年休假工资【X】元。
最后，检查各项请求事项是否合理合法，计算准确。填写时务必确保语言简洁明了，让仲裁机构能迅速理解你的诉求重点，为后续顺利解决劳动纠纷奠定良好基础。