劳务派遣工主动离职，若用人单位有过错可能有经济补偿。
根据《劳动合同法》，若用人单位存在违法情形，如未及时支付工资等，劳动者主动离职可获经济补偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳务派遣工主动离职处理方式多样，需根据具体情况选择。
若用人单位存在过错，如违法规定或未支付工资，可选择要求经济补偿；若无过错，则需按正常流程离职。选择时需考虑自身权益及法律依据。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳务派遣工主动离职需分情况。
1. 若用人单位有过错（如违法、未支付工资），可书面通知离职并申请经济补偿，同时保留证据。
2. 若无过错，应按劳动合同约定提前通知用人单位，办理离职手续。
3. 在任何情况下，都应确保离职手续合法合规，避免后续纠纷。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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