工伤赔偿和意外伤害赔偿能兼得吗

法律分析：
（1）工伤赔偿与意外伤害赔偿一般能兼得。工伤赔偿以劳动关系和工伤保险制度为基础，意外伤害赔偿多基于侵权行为产生。
（2）职工因第三人原因造成工伤，除医疗费用外，可同时享受工伤保险待遇和获得民事侵权赔偿。如交通事故引发的工伤，职工能向侵权方索赔，也能向社保部门或用人单位申请工伤赔偿。
（3）若意外伤害赔偿是雇主购买的雇主责任险等商业保险，能否与工伤赔偿兼得需依据具体保险合同约定和赔偿项目确定。实践中需结合具体情形分析处理，以保障自身权益。

提醒：
处理工伤赔偿与意外伤害赔偿事宜时，要仔细研究保险合同条款。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）职工遭遇因第三人原因导致的工伤，除医疗费用外，积极向社保部门或用人单位申请工伤赔偿，同时向侵权方主张民事侵权赔偿。比如因交通事故导致工伤，可分别按程序进行索赔。
（二）若意外伤害赔偿来自雇主购买的商业保险如雇主责任险，仔细查看保险合同约定和赔偿项目，确定是否能与工伤赔偿兼得。
（三）在整个索赔过程中，注意收集和保留相关证据，如事故责任认定书、医疗费用清单、劳动关系证明等，以便更好地维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
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1.工伤赔偿与意外伤害赔偿一般可兼得。工伤赔偿依托劳动关系和工伤保险，意外伤害赔偿多因侵权行为。

2.职工因第三人致工伤，除医疗费外，可同时获工伤保险待遇与民事侵权赔偿。如交通事故工伤，可向侵权方索赔，也能申请工伤赔偿。

3.若意外伤害赔偿是雇主买的商业保险，能否与工伤赔偿兼得要看合同约定和赔偿项目，需依具体情形保障权益。
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结论：
工伤赔偿和意外伤害赔偿通常可以兼得，但要根据具体情形分析处理。
法律解析：
工伤赔偿建立在劳动关系和工伤保险制度之上，意外伤害赔偿多因侵权行为产生。职工因第三人原因工伤时，除医疗费用外，可同时享受工伤保险待遇和获得民事侵权赔偿，如交通事故导致的工伤，职工既能向侵权方索赔，也能向社保部门或用人单位申请工伤赔偿。然而，若意外伤害赔偿来自雇主购买的雇主责任险等商业保险，能否与工伤赔偿兼得需看具体保险合同约定和赔偿项目。总之，遇到此类情况要结合实际充分保障自身权益。若对工伤赔偿和意外伤害赔偿兼得问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以便获得准确法律建议和帮助。
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1.工伤赔偿和意外伤害赔偿一般能兼得。工伤赔偿以劳动关系和工伤保险制度为基础，意外伤害赔偿多因侵权行为产生。职工因第三人原因致工伤时，除医疗费用外，可同时享受工伤保险待遇和获得民事侵权赔偿，像交通事故导致的工伤，就可向侵权方索赔，也能向社保部门或用人单位申请工伤赔偿。
2.若意外伤害赔偿是雇主购买的雇主责任险等商业保险，能否与工伤赔偿兼得需依据具体保险合同约定和赔偿项目判断。
3.为充分保障权益，在遇到此类情况时，应仔细研究相关保险合同条款，明确赔偿范围和条件。同时，收集好相关证据，如事故责任认定书、医疗费用清单等，以便在申请赔偿时顺利进行。在处理过程中，可咨询专业法律人士，确保自身权益得到最大程度维护。