您在工伤期间因单位未按照社评工资发放而被迫离职，离职后完全有权要求补偿之前的工资差额。根据《劳动法》的相关规定，工伤期间工资应正常发放，单位未依法支付工资，您可以通过向社会保险行政部门、劳动仲裁委或劳动监察大队投诉来维护自己的权益，要求单位补发差额，并可能依据法律规定请求加付赔偿金。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫除了要求补发工资差额，您还可以通过以下途径维护权益：1. 向社会保险行政部门投诉，由其责令单位改正；2. 向劳动仲裁委提起劳动仲裁，请求裁决单位支付差额；3. 向劳动监察大队投诉，由其责令限期支付，逾期可请求加付赔偿金。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，准备以下材料以证明单位未按规定发放工伤期间工资：1. 工伤认定书，证明工伤事实；2. 工资发放记录，包括银行流水或工资条，显示工伤期间实际发放工资情况；3. 社评工资标准，作为应发工资的参考依据；4. 与单位的沟通记录，如邮件、短信等，证明曾就工资问题提出异议。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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