劳务派遣公司辞退员工要赔偿吗

法律分析：
（1）当员工出现严重违反用人单位规章制度、严重失职致使用人单位遭受重大损害等法定过错情况时，劳务派遣公司依法辞退员工，这种情况下无需对员工进行赔偿。这是因为员工自身的过错行为违反了法律规定和单位规定，公司基于合法理由解除劳动关系。
（2）若派遣公司辞退员工不符合法定解除条件，也就是没有正当理由辞退员工，这就构成了违法解除劳动合同。此时，派遣公司要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。

提醒：员工遇到被辞退情况，要先明确辞退原因，若认为公司辞退违法，建议咨询专业法律人士分析维权。
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1.劳务派遣公司辞退员工是否赔偿取决于具体情况。若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害等法定过错，派遣公司依法辞退无需赔偿。
2.若不符合法定解除条件，派遣公司无正当理由辞退员工，构成违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.为避免纠纷，派遣公司辞退员工前应严格审查辞退理由是否符合法定情形，留存好员工过错证据。员工若遭遇无理由辞退，可收集工作证明、辞退通知等证据，通过与公司协商、申请劳动仲裁等合法途径维护权益。
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结论：
劳务派遣公司辞退员工是否赔偿取决于辞退原因和具体情形，存在法定过错情形辞退无需赔偿，违法解除需按标准支付赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害等法定过错，派遣公司依法辞退无需支付赔偿。若不符合法定解除条件，无正当理由辞退员工，属违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。因此，需依据实际情况判断派遣公司是否赔偿及赔偿数额。如果对劳务派遣辞退赔偿问题还有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议。
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（一）员工应明确自身被辞退的原因，若认为自身不存在法定过错情形，可要求派遣公司说明辞退理由。
（二）若派遣公司无正当理由辞退，员工可收集劳动合同、工资条、工作记录等能证明劳动关系和工作年限的证据。
（三）与派遣公司协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.劳务派遣公司辞退员工，是否赔偿要看情况。若员工有严重违纪、重大失职等法定过错，公司依法辞退无需赔偿。

2.若辞退不符合法定条件，无正当理由辞退员工，属违法解除合同，公司要按经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。

3.总之，得根据辞退原因和具体情形，确定是否赔偿及赔偿数额。