劳动合同解除赔偿是n+1吗

法律分析：
（1）N代表经济补偿，计算方式依据劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）N+1的赔偿方式，适用于用人单位无过失性辞退且未提前三十日书面通知劳动者的情况。
（3）若用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金2N，是经济补偿标准的二倍。
（4）用人单位与劳动者协商一致解除、劳动者主动辞职等合法解除情形，可能仅支付N或无需支付补偿。

提醒：
在劳动合同解除时，劳动者要注意区分解除原因和程序，判断自身应得赔偿。情况复杂时，建议咨询专业人士分析。
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1.劳动合同解除赔偿并非一定是N+1。N是经济补偿，依据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.N+1适用于用人单位无过失性辞退且未提前三十日书面通知劳动者的情况。
3.若用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金即2N。
4.当用人单位与劳动者协商一致解除、劳动者主动辞职等合法解除情形下，可能仅支付N或无需支付补偿。

解决措施和建议：劳动者要了解自身权益，遇到解除劳动合同情况时，结合解除原因和程序判断赔偿方式。用人单位应依法依规处理劳动合同解除事宜，避免违法解除带来的法律风险。
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结论：
劳动合同解除赔偿不一定是N+1，具体赔偿方式需结合解除原因、程序等判断。
法律解析：
N代表经济补偿，按照劳动者的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。N+1仅适用于用人单位无过失性辞退且未提前三十日书面通知劳动者的情形。若用人单位违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，也就是2N。而在用人单位与劳动者协商一致解除、劳动者主动辞职等合法解除情形下，可能仅支付N或者无需支付补偿。所以，确定劳动合同解除赔偿时，要综合考虑解除原因、程序等多种因素。如果对劳动合同解除赔偿问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议。
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（一）明确解除原因和程序。仔细判断是用人单位无过失性辞退、违法解除、协商一致解除还是劳动者主动辞职等情况，确定解除行为是否合法合规。
（二）核算工作年限和工资。按照每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资的标准，准确计算经济补偿N。
（三）对照情形确定赔偿方式。若属无过失性辞退且未提前三十日书面通知，适用N+1；若违法解除，要求2N赔偿；若合法协商一致解除或劳动者主动辞职，按规定看是否支付N或无需支付补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.劳动合同解除赔偿并非一定是N+1。N是经济补偿，按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
2.N+1适用于单位无过失辞退且未提前30天书面通知员工的情况。
3.单位违法解除合同，要付2N赔偿金。
4.单位和员工协商一致解除、员工主动辞职等合法解除情形，可能只给N或无需补偿。具体赔偿要结合解除原因和程序判断。