在公司做5年工就被辞退应怎样赔

公司辞退工作5年的员工，赔偿要分情况。
合法辞退，如员工严重违反公司制度，公司不用赔偿。
违法辞退，公司需支付赔偿金，按经济补偿的二倍算。工作5年，经济补偿是5个月工资，赔偿金为10个月。月工资是解除合同前12个月平均工资。
员工可先和公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。
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结论：
公司辞退工作5年的员工，合法辞退符合法定情形无需赔偿，违法辞退需支付相当于10个月工资的赔偿金，员工可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司辞退员工的赔偿情况分合法与违法两种。若员工严重违反公司规章制度等符合法定情形时被辞退，公司无需赔偿。若公司违法辞退员工，要支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，该员工工作5年，经济补偿为5个月工资，所以赔偿金是10个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。员工遇到这种情况，可先尝试与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果您在这方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询。
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公司辞退工作5年的员工，赔偿情况因辞退性质而异。合法辞退且符合法定情形，如员工严重违规，公司无需赔偿；违法辞退则需支付赔偿金。

对于该工作5年的员工，经济补偿是按其在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，即5个月工资；赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，为10个月工资，月工资指解除或终止合同前十二个月的平均工资。

为解决赔偿问题，可采取以下措施：
1.员工先与公司就赔偿事宜进行协商沟通。
2.若协商无法达成一致，员工可申请劳动仲裁来维护自身权益。
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法律分析：
（1）公司辞退工作5年的员工，赔偿情况有别。若员工严重违反公司规章制度等法定情形，公司合法辞退无需赔偿，这是保障公司正常管理秩序的体现。
（2）若公司违法辞退员工，需支付赔偿金。计算方式是以经济补偿标准为基础，经济补偿按员工在本单位工作年限确定，该员工工作5年，经济补偿对应5个月工资，赔偿金则是其2倍即10个月工资。月工资以员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（3）员工权益维护方面，可先与公司协商赔偿。若协商不成，员工可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

提醒：
员工遇到此类情况需保留好相关工作证据，不同案情处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）当公司合法辞退且符合法定情形，比如员工严重违反公司规章制度时，员工无法获得赔偿，此时应理性接受公司决定。
（二）若公司违法辞退，员工可要求公司支付赔偿金。此员工工作5年，经济补偿是5个月工资，赔偿金为10个月工资，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资算。
（三）员工可先和公司就赔偿事宜进行协商，争取达成一致。
（四）若协商不成，员工可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。