雇佣打扫卫生摔伤谁负责

结论：
雇佣打扫卫生人员摔伤责任承担分情况，个人雇佣按双方过错担责，单位雇佣一般认定工伤由单位担责。
法律解析：
在个人之间形成劳务关系的情况下，依据《中华人民共和国民法典》，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自过错承担相应责任。若雇主存在未提供必要安全工具或指示错误等过错，就需要承担责任；要是打扫人员自身疏忽大意，也要承担部分责任。当是单位雇佣打扫人员形成劳动关系时，按照《工伤保险条例》，打扫人员在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害应认定为工伤，由单位承担工伤保险责任；若单位未缴纳工伤保险，需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。如果在实际中遇到此类责任认定和赔偿的问题，情况较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身权益。
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1.雇佣打扫卫生人员摔伤责任承担分个人劳务和单位雇佣两种情况。个人之间形成劳务关系时，按双方过错担责。若雇主有未提供必要安全工具或指示错误等过错需担责；打扫人员自身疏忽大意也需承担部分责任。
2.单位雇佣打扫人员形成劳动关系，打扫人员在工作时间和场所内，因工作原因受事故伤害认定为工伤，由单位承担工伤保险责任。若单位未缴纳工伤保险，需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。

解决措施与建议：个人雇佣时，雇主应提供必要安全保障和正确指示，打扫人员自身要谨慎操作。单位雇佣需及时为员工缴纳工伤保险，降低用工风险。
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法律分析：
（1）个人之间的劳务关系中，当提供劳务一方因劳务自身受到损害时，责任划分依据双方过错。若雇主存在未提供必要安全工具、指示错误等过错，就需承担相应责任。而打扫人员若自身疏忽大意，同样要承担部分责任。

（2）单位雇佣打扫人员形成劳动关系时，若打扫人员在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害，应认定为工伤，由单位承担工伤保险责任。要是单位未缴纳工伤保险，单位需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。

提醒：
个人雇佣时要明确双方责任义务，提供必要安全保障。单位雇佣应及时为员工缴纳工伤保险，降低用工风险。不同情况责任认定有别，建议咨询以准确分析。
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（一）个人雇佣情况：雇主应确保提供必要安全工具并给予正确指示，避免因自身过错导致打扫人员受伤而担责；打扫人员需尽到谨慎注意义务，避免自身疏忽。
（二）单位雇佣情况：单位要依法为打扫人员缴纳工伤保险，若未缴纳，在打扫人员被认定工伤后，单位需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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1.个人雇佣：个人间形成劳务关系，打扫人员因劳务受伤，双方按过错担责。若雇主未提供安全工具或指示有误，要担责；打扫人员自身疏忽，也需担责。
2.单位雇佣：单位雇佣形成劳动关系，打扫人员工作时因工作受伤，认定为工伤，单位担工伤保险责任。若单位没缴工伤保险，按待遇项目和标准支付费用。