员工一般过错不承担责任吗

结论：
员工一般过错是否担责分情况，仅一般过失且未违规通常无需担责，若违反合同或规章，单位可处分，造成损失可要求赔偿但有扣除限制。
法律解析：
在劳动关系里，遵循过错与赔偿相适应原则。员工仅一般过失且未违反劳动纪律、操作规程等时，因其履职是为单位创造利益，单位应承担一定经营风险，所以员工一般无需担责。然而，若员工一般过错违反劳动合同约定或单位合法有效的规章制度，单位有权依据规定给予警告、降职等处分。要是造成经济损失，单位可要求员工赔偿，不过每月扣除部分不得超当月工资20%，且扣除后工资不得低于当地月最低工资标准。若遇到此类劳动关系中的责任认定和赔偿问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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员工一般过错是否担责要区分情形。通常遵循过错与赔偿相适应原则。
1.若员工仅为一般过失，且未违反劳动纪律、操作规程等，无需承担赔偿责任。员工履职是为单位创造利益，单位应承担一定经营风险。
2.若员工的一般过错违反劳动合同约定或单位合法有效的规章制度，单位可依规定给予处分，像警告、降职等。若造成经济损失，单位可要求员工赔偿，不过每月扣除部分不得超劳动者当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地月最低工资标准。

建议单位完善规章制度，明确过错情形与责任承担。员工则需认真履行职责，避免过错。
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法律分析：
（1）在劳动关系里，员工因一般过错致用人单位受损时，采用过错与赔偿相适应原则判断责任。若员工只是一般过失，且未违反劳动纪律、操作规程等，不用承担赔偿责任。毕竟员工履职是为单位创造利益，单位需承担一定经营风险。
（2）若员工一般过错违反了劳动合同约定或单位合法有效的规章制度，单位能依据相关规定给予处分，像警告、降职等。若造成经济损失，单位可要求赔偿，不过每月扣除部分不能超过劳动者当月工资的20%，扣除后工资不得低于当地月最低工资标准。

提醒：
员工应遵守合同约定和单位规章制度，避免因过错带来损失和处分。单位要求赔偿时，需按法律规定操作，员工遇不合理扣除情况可咨询专业法律意见。
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（一）员工仅一般过失，未违反劳动纪律、操作规程等，不用承担赔偿责任，因为员工履职为单位创造利益，单位应承担一定经营风险。
（二）员工一般过错违反劳动合同约定或单位合法有效规章制度，单位可依规定给予处分，如警告、降职等。
（三）若员工因一般过错造成经济损失，单位可要求赔偿，但每月扣除部分不得超当月工资20%，且扣除后工资不得低于当地月最低工资标准。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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1.员工一般过错是否担责要分情况。在劳动关系里，员工因一般过错致单位受损，按过错与赔偿相适应原则处理。

2.若员工仅一般过失，未违反劳动纪律等，无需担责，毕竟履职是为单位，单位应担一定经营风险。

3.若一般过错违反合同或单位制度，单位可处分，如警告、降职。造成损失可要求赔偿，但每月扣除不超当月工资20%，且扣除后工资不低于当地月最低工资标准。