中介拖欠工资怎么搞

劳动者面对中介拖欠工资，可多途径维权。核心在于根据不同情况，选择合适高效的方式追讨工资。
1.协商是解决问题的第一步，与中介直接沟通，明确要求其及时支付工资并确定支付时间，这是最直接、成本最低的方式。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，要准备好劳动合同、工资条、工作记录等证明材料，借助行政力量责令中介限期支付。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
4.当中介存在转移财产、逃匿等恶意欠薪行为时，构成拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案，以刑事手段维护权益。

建议劳动者在工作中保留好相关证据，遇到问题及时维权，不要拖延。
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法律分析：
（1）与中介协商是解决拖欠工资问题的第一步，明确表达支付工资的要求和时间，和平友好地尝试解决纠纷。
（2）向劳动监察部门投诉需准备好相关证明材料，能有力证明双方的劳动关系和工资情况，促使劳动监察部门责令中介限期支付工资。
（3）申请劳动仲裁有时间限制，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面申请。若对仲裁结果不满，还可在规定时间内向法院起诉。
（4）当中介存在恶意欠薪行为，符合拒不支付劳动报酬罪的构成要件时，可向公安机关报案，追究其刑事责任。

提醒：
维权过程中要注意保存各类证据。不同案情的解决方式可能不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）与中介协商时要保留好聊天记录或通话录音等证据，明确表达诉求并留存协商过程。
（二）向劳动监察部门投诉，除准备好劳动合同、工资条、工作记录等材料，还可收集同事证言等佐证材料。
（三）申请仲裁时，要准确填写仲裁申请书，仔细检查所提供的证据材料。
（四）向法院起诉时，要严格按照规定时间提交诉讼材料。
（五）报案时，尽可能提供中介逃避支付工资或有能力支付却不支付的相关线索。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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当遇到中介拖欠工资，劳动者可这样维权：
先和中介协商，要求其尽快支付工资并确定支付时间。
协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等证明材料，由其责令中介限期支付。
可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提交书面申请。对仲裁结果不服，可在规定时间内起诉。
若中介恶意欠薪，可向公安机关报案。
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结论：
中介拖欠工资，劳动者可通过与中介协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼以及向公安机关报案等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律，劳动者享有获得劳动报酬的权利。与中介协商是解决纠纷的友好方式，若协商无果，劳动监察部门可依据相关规定责令中介限期支付工资。劳动仲裁为劳动者提供了专业的争议解决途径，仲裁时效为一年。对仲裁结果不服，还能向法院起诉。而对于中介恶意拖欠工资构成拒不支付劳动报酬罪的情形，可由公安机关依法处理。如果您在遇到中介拖欠工资问题时，不知如何操作或对维权途径有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。