员工威胁公司还能申请赔偿吗

结论：
员工威胁公司能否申请赔偿需视具体情况而定，要结合威胁行为原因、公司处理方式等来判定。
法律解析：
若员工威胁公司的行为违反劳动合同约定或严重违反公司规章制度，公司依据内部规定合法解除劳动关系，员工通常无法获得赔偿。若公司解除劳动关系不符合法律规定或内部制度不合理，员工可主张违法解除劳动合同的赔偿金，为经济补偿标准的二倍。要是员工威胁公司是由于公司存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为，员工解除劳动合同可要求公司支付经济补偿。劳动关系中的赔偿问题较为复杂，涉及众多法律规定和具体情形。若遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。
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法律分析：
（1）当员工威胁公司的行为违反劳动合同约定或严重违反公司规章制度时，公司依据内部规定合法解除劳动关系，这符合法律规定，员工一般无法获得赔偿。
（2）若员工有威胁行为，但公司解除劳动关系不符合法律规定，或者公司内部制度不合理，员工可以主张违法解除劳动合同的赔偿金，该赔偿金为经济补偿标准的二倍。
（3）要是员工威胁公司是由于公司存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为，员工解除劳动合同可要求公司支付经济补偿。

提醒：遇到员工威胁公司或公司不合理解除劳动关系等情况，因具体案情不同，对应解决方案也不同，建议咨询进一步分析。
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（一）公司方面：若员工威胁行为违反劳动合同或严重违反公司规章，公司可按内部规定合法解除劳动关系，无需赔偿员工。在操作时，要确保规章制度制定程序合法且向员工公示。
（二）员工方面：若公司解除劳动关系不符合法律规定或内部制度不合理，员工可主张违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿的二倍；若因公司存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为导致员工威胁，员工解除劳动合同可要求公司支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.若员工威胁公司违反合同约定或严重违反制度，公司依规合法解除劳动关系，员工通常无赔偿。

2.若公司解除劳动关系不合法或制度不合理，员工可主张违法解除合同的赔偿金，为经济补偿的两倍。

3.若员工因公司违法，如未及时足额付酬而威胁公司并解约，可要求公司支付经济补偿。总之，要结合实际判定员工能否获赔。
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员工威胁公司时能否申请赔偿需结合具体情况判定。若员工威胁行为违反劳动合同约定或严重违反公司规章，公司合法解除劳动关系，员工通常无法获赔。但要是公司解除劳动关系不符合法律规定或内部制度不合理，员工可主张违法解除劳动合同的赔偿金，按经济补偿标准二倍支付。若员工威胁是因公司存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为，员工解除劳动合同可要求公司支付经济补偿。
1.公司按规定合法解除劳动关系，员工无赔偿。公司应依据明确合理的规章制度处理此类情况，确保解除劳动关系的合法性。
2.公司解除不合法，员工可获赔偿金。员工可收集证据，通过劳动仲裁或诉讼维护权益。
3.因公司违法致员工威胁并解除合同，员工获经济补偿。公司需依法及时纠正违法行为，保障员工权益。