劳动合同没有约定薪资怎么赔偿的

结论：
劳动合同未约定薪资不必然产生赔偿，可重新协商，协商不成有相应解决办法；若因此未及时足额支付工资，劳动者解除合同用人单位需支付经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同未约定薪资时，双方可重新协商。若协商不成，有集体合同按集体合同规定执行，没有集体合同或集体合同未规定则实行同工同酬。而当未约定薪资导致用人单位未及时足额支付工资，劳动者有权解除劳动合同，此时用人单位要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到劳动合同薪资约定不明确或相关赔偿问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动合同未约定薪资，不必然产生赔偿。双方可以重新协商来确定薪资标准，这是解决问题的首要途径。
（2）若协商不成，可适用集体合同规定。若没有集体合同或者集体合同未规定，那么实行同工同酬，保障劳动者的合理报酬。
（3）若因未约定薪资导致用人单位未及时足额支付工资，劳动者有权解除劳动合同。此时，用人单位需支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者遇到劳动合同未约定薪资情况应及时与单位协商，若涉及补偿问题可了解自身权益，不同情况对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）当劳动合同未约定薪资时，双方应先友好协商，重新确定薪资标准，以明确劳动报酬。
（二）若协商无果，查看是否有集体合同，有则适用集体合同中关于薪资的规定。
（三）若没有集体合同或者集体合同未对薪资作出规定，按照同工同酬原则确定薪资。
（四）若因未约定薪资导致用人单位未及时足额支付工资，劳动者可选择解除劳动合同，用人单位需按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十一条规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.劳动合同未约定薪资，不必然赔偿。双方可重新协商确定，协商不成按集体合同规定执行；无集体合同或未规定的，实行同工同酬。

2.若未约定薪资致用人单位未及时足额付薪，劳动者可解除合同，用人单位要支付经济补偿。

3.经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资，月工资是前十二个月平均工资。
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劳动合同未约定薪资不一定产生赔偿。若未约定薪资，双方可重新协商确定，协商不成则适用集体合同规定，无集体合同或集体合同未规定的实行同工同酬。

若因未约定薪资致用人单位未及时足额支付工资，劳动者可解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

解决措施和建议如下：
1.用人单位和劳动者应尽快就薪资问题重新协商并签订补充协议。
2.若存在集体合同，应遵循集体合同规定确定薪资。
3.用人单位需按时足额支付工资，避免因薪资问题引发劳动纠纷。