右手第四手指头骨折算工伤吗

结论：
右手第四手指头骨折是否算工伤，要依据《工伤保险条例》，符合相应情形可认定为工伤，认定后能享受工伤保险待遇。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等多种情形下，右手第四手指头骨折可认定为工伤。职工发生事故伤害，所在单位需在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。经认定为工伤，就能享受相应工伤保险待遇。工伤认定关乎权益保障，若遇到类似情况或对工伤认定有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）右手第四手指头骨折能否认定为工伤，关键在于是否符合《工伤保险条例》规定的情形。像在工作时间、工作场所因工作原因受伤，或工作前后做预备、收尾工作受伤，以及因履行职责受暴力伤害等情况，此骨折可认定为工伤。
（2）事故发生后，单位有责任自伤害发生日起30日内，向统筹地区社保行政部门提出工伤认定申请。
（3）若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。
（4）一旦认定为工伤，职工就能享受相应的工伤保险待遇。

提醒：
工伤认定需符合法定情形和流程，不同案情认定结果可能不同，建议咨询专业人员分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）判断是否为工伤，需明确受伤情形是否符合《工伤保险条例》规定。比如在工作时间和场所内，因工作原因受伤；工作前后在工作场所做与工作相关预备或收尾工作受伤；在工作时间和场所内，因履行工作职责遭暴力等意外伤害，右手第四手指头骨折可认定为工伤。
（二）单位要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（三）若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
（四）经认定为工伤，能享受相应工伤保险待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.右手第四指骨折是否为工伤，要根据情况判断。在工作时间、场所因工作受伤，或前后做预备、收尾工作受伤，以及因履行职责受暴力伤害等，可认定工伤。
2.职工受伤后，单位要在30天内向社保部门申请工伤认定。若单位未申请，职工、亲属或工会可在1年内直接申请。
3.认定为工伤后，就能享受相应的工伤保险待遇。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
右手第四手指头骨折是否算工伤，要看是否符合《工伤保险条例》规定情形。在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，或工作前后从事相关预备、收尾工作受伤，以及因履行工作职责受暴力伤害等，这种骨折可认定为工伤。

解决措施与建议如下：
1.若所在单位知晓职工手指骨折情况，应在规定时间内，即事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2.若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织要注意在1年内直接申请工伤认定。
3.一旦认定为工伤，职工便可按规定享受相应的工伤保险待遇。