拖欠工资法律规定怎么解决

劳动者被拖欠工资，可按以下方式维权：
一是与单位协商，达成和解协议。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，其会责令单位限期支付，逾期要加付赔偿金。
二是向劳动争议调解组织申请调解，比如企业劳动争议调解委员会。
三是申请仲裁，要在知道权利受损一年内提出。对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内起诉。
此外，劳动者要收集合同、工资条等证据。
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结论：
劳动者遭遇拖欠工资，可通过协商、向劳动行政部门投诉、申请调解、申请仲裁、提起诉讼等途径解决，且要注意收集相关证据。
法律解析：
依据法律，劳动者被拖欠工资有多种解决办法。协商是首选，能达成和解协议最好。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，该部门会责令单位限期支付，逾期不支付的会责令加付赔偿金。也能向劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但需在规定的一年内提出。对仲裁结果不服，在符合条件下可在规定时间内向法院起诉。同时，劳动合同、工资条、考勤记录等证据能证明劳动关系和工资拖欠事实，对维权很重要。如果劳动者在遇到拖欠工资问题时，对具体的维权流程和法律适用有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。
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劳动者遭遇拖欠工资，可采取多种合法途径解决。与用人单位协商达成和解是首选，若协商无果，可向劳动行政部门投诉，其会责令单位限期支付，逾期则责令加付赔偿金。也可向劳动争议调解组织申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提出。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉。

为有效解决问题，建议如下：
1.优先与用人单位友好协商，争取和平解决。
2.协商不成及时向劳动行政部门投诉，利用行政手段施压。
3.可同时申请调解，借助第三方力量促成和解。
4.若调解失败，尽快申请仲裁，维护自身权益。
5.注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，为维权提供有力支撑。
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法律分析：
（1）劳动者被拖欠工资时，与用人单位协商是首要选择，达成和解协议能和平解决问题。
（2）若协商无果，向劳动行政部门投诉是有效途径，该部门会责令单位限期支付，逾期将责令加付赔偿金。
（3）还可向劳动争议调解组织申请调解，例如企业劳动争议调解委员会等。
（4）申请劳动仲裁也是重要手段，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
（5）对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
（6）劳动者应收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明劳动关系和工资拖欠事实。

提醒：
劳动者要及时维权，注意仲裁和诉讼时效。不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准解决方案。
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（一）劳动者遇到拖欠工资，先尝试和用人单位沟通协商，争取达成和解协议解决问题。
（二）协商无果，向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付工资，逾期不付会责令单位加付赔偿金。
（三）可向劳动争议调解组织如企业劳动争议调解委员会等申请调解。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
（五）对仲裁结果不服，除特殊规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
（六）收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和工资拖欠事实。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。