没有合同工资被拖欠怎么办

法律分析：
（1）在无合同且工资被拖欠的情况下，劳动者需先收集证据，如考勤记录、工作证、工资支付记录等，这些证据能证明劳动关系和工资数额，是后续维权的基础。
（2）劳动者可先与用人单位协商，尝试和平解决工资拖欠问题。
（3）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。
（4）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是诉讼的前置程序，要在规定时间内提交申请和证据。
（5）对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。
（6）用人单位超过一个月不满一年未签书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。

提醒：
收集证据要及时、全面。不同案情处理方式有差异，建议咨询专业分析。
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劳动者在没有合同且工资被拖欠时可依法维权。即使未签订合同，劳动者与用人单位的劳动关系也受法律保护。

具体维权措施如下：
1.收集证据，像考勤记录、工作证、工资支付记录、聊天记录、同事证言等，以此证明劳动关系和工资数额。
2.先与用人单位协商，要求支付拖欠工资。
3.协商不成，向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付。
4.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是诉讼前置程序，要在规定时间提交申请和证据。
5.对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。
此外，若用人单位自用工超过一个月不满一年未签书面合同，需向劳动者每月支付二倍工资。
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结论：
没有合同但工资被拖欠，劳动者可收集证据维权，包括协商、投诉、仲裁、诉讼，还可能获得双倍工资。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。劳动者遇到工资被拖欠且无合同的情况，首先要收集能证明劳动关系和工资数额的证据，像考勤记录、工作证等。接着可先与用人单位协商支付拖欠工资，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是诉讼前置程序，需在规定时间提交申请和证据。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。若在维权过程中遇到复杂问题，或对具体法律适用有疑问，建议向专业法律人士咨询，以便合法有效地维护自身权益。
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（一）收集证据：搜集考勤记录、工作证、工资支付记录、聊天记录、同事证言等，以此证明劳动关系和工资数额。

（二）协商解决：与用人单位沟通，要求支付拖欠的工资。

（三）投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付工资。

（四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间提交仲裁申请和证据，这是诉讼前置程序。

（五）提起诉讼：若对仲裁结果不服，在规定期限内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动者没合同被拖欠工资，可这样维权：
1.收集证据，像考勤记录、工作证、工资支付记录等能证明劳动关系和工资数额的材料。
2.与单位协商，要求支付拖欠工资。
3.协商无果，向劳动监察部门投诉，其可责令单位限期支付。
4.申请劳动仲裁，要在规定时间提交申请和证据，这是诉讼前置程序。
5.对仲裁结果不服，在规定期限内起诉。
6.单位超一个月不满一年不签合同，要付双倍工资。