法人不是老板拖欠工资怎么办

（一）与法人协商时，要积极沟通，以书面或电子形式保留好沟通记录，以便后续维权使用。
（二）向劳动监察部门投诉时，准备好相关材料，如能清晰说明拖欠工资的具体情况，劳动监察部门会责令法人限期支付工资。
（三）申请劳动仲裁，提前准备好仲裁申请书、双方身份信息和证明劳动关系及工资拖欠的相关证据，仲裁机构会依法作出裁决。
（四）若对仲裁结果不服，要在规定时间内向法院提起诉讼。
（五）劳动者在日常工作中要及时收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，为维权做好准备。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.法人是组织，老板通常是负责人，法人拖欠工资时劳动者应积极维权。与法人协商是首要步骤，协商时保留沟通记录，以便后续作为证据。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令法人限期支付工资，若逾期不支付，法人需加付赔偿金。
3.还能申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、双方身份信息及相关证据，仲裁机构会依法裁决。
4.对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
5.劳动者在整个维权过程中，要及时收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以此保障自身合法权益。
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结论：
法人与老板概念不同，遇到法人拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式维权，同时要及时收集证据。
法律解析：
法人是组织，老板通常指负责人。当法人拖欠工资时，劳动者维权有多种途径。首先可与法人协商，保留沟通记录，这是较为友好的解决方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令法人限期支付工资，若逾期不支付，法人需加付赔偿金，这是借助行政力量维权。还可申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、双方身份信息及相关证据，仲裁机构会依法裁决。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。劳动者在整个过程中，要及时收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便更好地维护自身合法权益。如果在维权过程中遇到问题或不确定如何操作，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）法人是组织，老板通常指负责人，当法人拖欠工资时，劳动者有多种维权途径。与法人协商是首要选择，协商过程中要保留好沟通记录，这是后续维权的重要证据。
（2）若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令法人限期支付拖欠工资，这能借助行政力量促使法人履行义务。
（3）若法人逾期仍不支付，需加付赔偿金，这是对其违法行为的一种惩罚。
（4）劳动者还能申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、双方身份信息及相关证据，仲裁机构会依法进行裁决。
（5）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权时要及时收集关键证据，不同案情解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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1.法人是组织，老板是负责人，二者概念有别。若法人拖欠工资，劳动者可先和法人协商，保留好沟通记录。

2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们会责令法人限期支付，逾期要加付赔偿金。

3.还能申请劳动仲裁，准备好申请书、身份信息和证据，等仲裁机构裁决。对结果不服，可在规定时间起诉。

4.劳动者要及时收集合同、工资条等证据，维护自身权益。