企业注销了劳动仲裁能受理吗

（一）企业注销前未依法清算，劳动者可把企业的出资人、开办单位等清算义务人列为被申请人进行权益主张。
（二）企业有合并、分立等情形，劳动者可要求承继其权利和义务的单位担责。
（三）企业已注销，劳动者收集好证据，可向法院提起诉讼，要求相关责任主体承担支付工资、经济补偿等责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第六十七条规定，法人合并的，其权利和义务由合并后的法人享有和承担。法人分立的，其权利和义务由分立后的法人享有连带债权，承担连带债务，但是债权人和债务人另有约定的除外。
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1.通常企业注销后，劳动仲裁不受理，因为企业注销就没法人资格了，无法当被申请人。

2.有两种情况可主张权益：企业注销前没依法清算，劳动者能把清算义务人列为被申请人；企业有合并、分立情况，可让承继权利义务的单位担责。

3.企业注销后，劳动者可收集证据去法院起诉，让相关主体支付工资、经济补偿等。
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结论：
一般企业注销后劳动仲裁不予受理，但在企业注销前未依法清算或存在合并、分立等情况时，劳动者仍可主张权益，也可收集证据向法院起诉相关责任主体。
法律解析：
企业注销后法人资格消灭，通常就不具备劳动仲裁被申请人的主体资格，所以一般劳动仲裁不予受理。然而，当企业注销前未依法清算，劳动者可把企业的出资人、开办单位等清算义务人列为被申请人；若企业有合并、分立情况，能要求承继其权利和义务的单位担责。此时，劳动者也可收集证据，向法院提起诉讼，要求相关责任主体承担支付工资、经济补偿等责任。若您在企业注销后遇到劳动权益问题，对如何维护自身权益有疑问，可向我或专业法律人士咨询。
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1.一般企业注销后劳动仲裁通常不受理，因法人资格消灭使其不具被申请人主体资格。但有特殊情况仍能主张权益。
2.若企业注销前未依法清算，劳动者可把企业的出资人、开办单位等清算义务人列为被申请人；若企业有合并、分立等情况，可要求承继其权利义务的单位担责。
3.企业注销后劳动者可收集证据向法院起诉，要求相关责任主体承担支付工资、经济补偿等责任。
4.建议劳动者在遇到此类问题时，第一时间留存好劳动合同、工资条、考勤记录等证据；尽快咨询专业法律人士，判断企业情况是否符合特殊可主张权益的条件，及时采取法律行动维护自身权益。
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法律分析：
（1）通常企业注销后，因法人资格消灭，不具备劳动仲裁被申请人主体资格，劳动仲裁一般不予受理。
（2）若企业注销前未依法清算，劳动者可把企业的出资人、开办单位等清算义务人列为被申请人，以此主张自身权益。
（3）当企业有合并、分立等情况，劳动者能要求承继其权利和义务的单位承担责任。
（4）企业注销后，劳动者可收集证据向法院提起诉讼，要求相关责任主体承担支付工资、经济补偿等责任。

提醒：
劳动者维权要注意收集证据，不同情况对应不同责任主体，若不确定如何处理，建议咨询专业法律人士分析。