在单位摔伤后9天才发觉算工伤吗

通常来讲，当在单位遭遇摔伤情况时，应当立刻前往就医，并且要及时认定工伤。这里有一个时间方面的限制，一般是从事故伤害发生之日起的30日内。要是超过了30天这个期限，在特殊情况下，只要向社会保险行政部门进行报告并获得其同意，是可以适当延长申报时间的，但最长绝对不能超过1年。

你在单位摔伤后过了9天才察觉到，倘若能够证明存在诸如不可抗力这类正当的理由，从而导致没能及时进行申报，并且还没有超过1年的申报期限，那么依然有被认定为工伤的可能。然而，要是没有合理的理由，并且已经超过了1年的申报期限，那么认定工伤的难度就会显著增大。

在此，强烈建议你尽快与单位展开沟通，仔细收集相关的证据，比如摔伤现场的照片，这些照片可以直观地反映出摔伤的情况；还有证人证言，证人能够对摔伤的过程等进行详细的描述。同时，要及时向当地的社会保险行政部门咨询关于认定工伤的具体申报流程以及相关要求，通过这些措施，你就能够最大程度地争取到被认定为工伤的机会。
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通常来讲，在单位摔伤了之后，得赶紧去就医，还要认定工伤，一般有个时间限制，就是从事故伤害发生那一天起，30天之内得办好。要是超过了30天，特殊情况要是向社会保险行政部门申请同意了，那就可以稍微延长点儿，但最长可不能超过1年。

你在单位摔伤后过了9天才发现，要是能证明有不可抗力之类的正当理由，导致没办法及时申报，并且没超过1年的申报期限，那还是有希望被认定为工伤的。可要是没有合理的理由，还超过了1年的申报期限，那认定工伤就会变得更难了。

所以，我建议你赶紧跟单位说说这事儿，把相关的证据收集好，像摔伤现场的照片了、证人说的话之类的。同时，也去当地的社会保险行政部门问问具体的申报流程和要求，这样就能争取最大的可能被认定为工伤了。
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通常来讲，在单位摔伤后得赶紧去就医并且申请认定工伤，一般规定的时间限制是从事故伤害发生那天起的30天内。要是超过了30天，特殊情况下只要向社会保险行政部门报告并获得同意，就能适当往后延，但最长不能超过1年。

你在单位摔伤后过了9天才发现，要是能拿出存在不可抗力之类的正当理由，证明因为这个才没能及时申报，并且没超过1年的申报期限，还是有希望被认定为工伤的。可要是没有合理的理由，并且超过了1年的申报期限，那认定工伤就会变得更难了。

建议你赶紧跟单位联系，把摔伤现场的照片、证人的证言等相关证据收集起来，同时去当地的社会保险行政部门咨询清楚具体的申报流程和要求，这样就能争取到最大的可能被认定为工伤。
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在单位发生摔伤这一情况后，务必及时采取行动。按照一般规定，应当在事故伤害发生之日起30日内及时就医并进行工伤认定。这30日的时间限制是较为严格的，若超过了这个期限，在特殊情况下经报社会保险行政部门同意，虽可适当延长，但最长也不得超过1年。

就如你所描述的那样，你在单位摔伤后9天才发觉。此时，如果能够证明存在不可抗力等正当理由，导致你无法及时申报工伤，并且在未超过1年的申报期限内，那么你仍有被认定为工伤的可能。然而，如果没有合理的理由，且超过了1年的申报期限，那么认定工伤的难度将会大大增加。

在此，强烈建议你尽快与单位进行沟通。通过与单位的交流，有可能获取到更多与摔伤相关的信息和证据。同时，要积极收集相关证据，比如摔伤现场的照片，这些照片能够直观地反映出摔伤的情况；还有证人证言，若有目睹摔伤过程的同事，他们的证言将对认定工伤起到重要的作用。

另外，不要忽视向当地社会保险行政部门咨询具体的申报流程和要求这一环节。了解清楚申报的具体步骤和所需的材料等信息，能够帮助你更有针对性地准备申报材料，从而最大程度地争取被认定为工伤的机会。
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通常来讲，要是在单位不小心摔伤了，那可得赶紧去看医生，并且得认定成工伤才行。一般来说，从事故伤害发生的那一天开始算，30天之内得把这事儿给弄好。要是超过了30天，特殊情况下，只要跟社会保险行政部门说一声，得到他们同意了，还能稍微延长一下时间，但最长也不能超过1年。

就像你，在单位摔伤了9天才发现。要是能证明当时有不可抗力之类的正当理由，导致你没办法及时去申报工伤，并且还没超过1年的申报期限，那还是有机会被认定为工伤的。可要是没有合理的理由，还超过了1年的申报期限，那再想认定工伤可就难了。

所以，你赶紧跟单位好好沟通沟通，把相关的证据都收集起来，比如说摔伤现场的照片，还有证人说的话之类的。同时，也去当地的社会保险行政部门问问具体的申报流程和要求到底是啥，这样你才能争取到最大的可能被认定为工伤。可别耽误了时间，不然到时候想认定都难了。一定要重视起来这件事，别因为一时疏忽就错过了认定工伤的机会。