上班不到一个月提离职需要等待30天吗

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上班不到一个月提离职，不一定需等待30天。依据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位存在法定情况，劳动者可书面提出解除劳动关系并立即离职。不及时处理可能导致劳动者权益受损或面临不必要的法律纠纷。
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离职不一定等30天。操作如下：1. 若用人单位无过错，提前30天书面通知；2. 若存在未提供劳动条件、未支付工资等《劳动合同法》规定情形，可书面提出解除劳动关系并立即离职；3. 确保离职手续齐全，避免法律纠纷。
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离职处理方式需视情况而定。若用人单位无过错，建议提前三十天书面通知；若存在《劳动合同法》规定的情形，如未提供劳动保护等，则可立即解除劳动关系。选择时需根据具体情况和法律规定来决定。
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