仲裁裁定劳动关系后怎么办

法律分析：
（1）仲裁裁定劳动关系成立且双方未在法定十五日内起诉，裁决生效，劳动者可要求用人单位履行义务，像签订书面劳动合同、补缴社保、支付工资等。
（2）若用人单位拒绝履行生效裁决确定的义务，劳动者有权向法院申请强制执行，借助司法力量保障自身权益。
（3）若一方不服仲裁裁定，可在法定期限内向有管辖权的法院起诉，进入诉讼程序后，法院会全面审查案件，最终以法院判决结果为准。
（4）在仲裁及诉讼的整个过程中，当事人收集和保存相关证据至关重要，这是维护自身合法权益的关键。

提醒：
在处理此类纠纷时，务必重视证据的收集与保存。不同案情的证据要求和处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）仲裁裁决生效后应对方法
当仲裁裁定劳动关系成立，且双方未在15日法定期间起诉，仲裁裁决生效。劳动者可直接要求用人单位履行义务，如签合同、补社保、付工资等。若单位拒绝，劳动者可向法院申请强制执行。

（二）对仲裁裁定不服的应对方法
若一方不服仲裁裁定，要在法定期限内向有管辖权的法院起诉，之后进入诉讼程序，最终以法院判决结果为准。

（三）证据方面
在整个过程中，当事人要收集和保存好相关证据，以此维护自身权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
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1.仲裁裁定劳动关系成立，双方未在十五日内起诉，裁决生效。劳动者可凭生效裁决，要求单位签合同、补社保、付工资等。若单位拒绝，劳动者可申请强制执行。

2.若一方不服仲裁裁定，可在法定期限内起诉，进入诉讼程序。法院全面审查，以判决结果为准。

3.整个过程中，当事人要收集保存证据，维护自身权益。
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结论：仲裁裁定劳动关系成立，双方未在十五日内起诉则裁决生效，劳动者可要求单位履行义务，单位拒绝可申请强制执行；一方不服可在法定期限起诉，由法院全面审查并以判决结果为准，当事人要注意收集保存证据。
法律解析：根据法律规定，仲裁裁定劳动关系成立后，若双方都未在法定的十五日期间向法院起诉，那么仲裁裁决就会生效。生效后劳动者有权要求用人单位履行如签合同、补社保、付工资等义务。若用人单位拒绝，劳动者可通过向法院申请强制执行来保障权益。若一方对仲裁裁定不服，可在法定期限向有管辖权的法院起诉，进入诉讼程序后，法院会全面审查案件，最终以法院判决结果为准。在整个过程中，证据是维护当事人合法权益的关键，所以当事人一定要重视证据的收集和保存。如果您在劳动仲裁或后续诉讼过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.仲裁裁定劳动关系成立且双方未在十五日内起诉，仲裁裁决生效，劳动者可据此要求用人单位履行义务，如签合同、补社保、付工资等。若单位拒绝，劳动者可申请法院强制执行。
2.若一方不服仲裁裁定，可在法定期限内向有管辖权的法院起诉，进入诉讼程序，最终以法院判决结果为准。
3.为维护自身合法权益，当事人在整个过程中要注意收集和保存相关证据。
建议劳动者遇到用人单位拒绝履行生效裁决的情况，及时准备好材料向法院申请强制执行。对于不服仲裁结果要起诉的一方，尽早收集有力证据，在法定期限内提起诉讼。