劳动仲裁步骤走完要多久

1.劳动仲裁步骤走完所需时间因是否进入诉讼程序而不同。仅劳动仲裁阶段，正常情况下需45日，最长不超过60日。这是因为仲裁委员会收到仲裁申请后5日内决定是否受理，受理后应在45日内审结案件，案情复杂可延长15日。
2.若一方对仲裁裁决不服提起诉讼，时间会更长。自收到仲裁裁决书之日起15日内可向法院提起诉讼，法院适用简易程序审理的需3个月内审结，适用普通程序审理的一般需6个月内审结。
3.为避免耗时过长，劳动者和用人单位在发生劳动纠纷时应尽量协商解决。若需仲裁，要准备充分证据，加快仲裁进程。进入诉讼阶段，也应积极配合法院工作，推动案件尽快审结。
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法律分析：
（1）劳动仲裁程序有明确的时间规定。仲裁委员会收到仲裁申请后，需在5日内决定是否受理，这保障了申请人能及时知晓申请结果。
（2）受理后的仲裁审理阶段，通常应在45日内审结案件。若案情复杂，经批准可延长15日，即最长60日完成仲裁。
（3）若一方对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。
（4）进入诉讼程序后，法院适用简易程序审理的，需在立案之日起3个月内审结；适用普通程序审理的，一般在立案之日起6个月内审结。

提醒：劳动仲裁和诉讼程序耗时不同，劳动者和用人单位需做好时间规划。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）了解仲裁流程时间规划
在申请劳动仲裁前，清楚知晓仲裁各阶段的时间规定。仲裁委员会5日内决定是否受理，受理后正常45日审结，复杂情况可延长至60日。这样可以提前做好心理和资料等方面的准备。

（二）根据实际情况应对诉讼
如果对仲裁裁决不服要提起诉讼，要根据案件复杂程度预估法院审理时间。简易程序3个月，普通程序6个月，提前安排好后续的处理计划。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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1.劳动仲裁阶段：仲裁委员会收到申请后5日内决定是否受理。受理后一般45日内审结，案情复杂可延长15日。即正常45日，最长60日。
2.诉讼阶段：对仲裁结果不服，可在15日内向法院起诉。法院用简易程序审理3个月内审结，普通程序6个月内审结。若进入诉讼，整体耗时会增加。
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结论：
劳动仲裁仅仲裁阶段正常需45日，最长60日；若进入诉讼程序，简易程序3个月，普通程序6个月。
法律解析：
依据法律规定，仲裁委员会收到仲裁申请后5日内决定是否受理，受理后应在45日内审结案件，案情复杂可延长15日。这意味着仅劳动仲裁阶段，正常流程是45日，最长不超过60日。而当一方对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。法院审理时，适用简易程序的应在立案之日起3个月内审结，适用普通程序的一般在立案之日起6个月内审结，如此一来，整个维权时间会大幅增加。了解这些时间规定，能让劳动者在面对劳动纠纷时，对维权周期有清晰认识。如果大家在劳动纠纷仲裁或诉讼方面还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。