雇佣未成年犯罪杀人如何判

结论：
雇佣未成年人犯罪杀人，雇主构成故意杀人罪教唆犯且应从重处罚，根据被雇佣未成年人年龄不同及案件具体情节承担相应罪责。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》，教唆不满十八周岁的人犯罪，应当从重处罚。雇主雇佣未成年人犯罪杀人构成故意杀人罪教唆犯。若被雇佣的未成年人不满十二周岁，因其未达刑事责任年龄不担责，雇主承担全部罪责。若未成年人已满十二周岁不满十四周岁，经最高人民检察院核准追诉的要负刑事责任，但雇主作为教唆者是主犯，会按其在共同犯罪中主要作用承担更重刑罚。法院量刑时会综合犯罪动机、手段、后果等情节。总之，法律对这种教唆未成年人犯罪的行为持严厉打击态度。如果您在这方面还有其他疑问或遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询。
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雇佣未成年人犯罪杀人，雇主构成故意杀人罪教唆犯且应从重处罚。即便被雇佣未成年人可能因年龄未达标准不担责或减轻责任，雇主也需承担相应法律后果。
1.若被雇佣未成年人不满十二周岁，其未达刑事责任年龄不承担刑事责任，雇主需承担全部罪责，可能面临死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑，情节较轻处三年以上十年以下有期徒刑。
2.若未成年人已满十二周岁不满十四周岁，经最高检核准追诉应负刑事责任，但雇主作为教唆者是主犯，要按其在共同犯罪中主要作用承担更重刑罚。
建议司法机关在审理此类案件时，严格审查证据，综合考量犯罪动机、手段、后果等情节准确量刑，同时加强对未成年人的保护和教育。
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法律分析：
（1）雇佣未成年人犯罪杀人，雇主构成故意杀人罪的教唆犯。法律明确规定，教唆不满十八周岁的人犯罪，应当从重处罚，这体现了法律对保护未成年人以及严惩利用未成年人犯罪行为的态度。
（2）对于故意杀人罪，量刑有不同的标准。一般处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。
（3）当被雇佣的未成年人年龄不同时，责任承担情况也不同。若未成年人不满十二周岁，不承担刑事责任，雇主承担全部罪责；若已满十二周岁不满十四周岁，经最高人民检察院核准追诉的，未成年人要负刑事责任，但雇主作为教唆者是主犯，承担更重刑罚。
（4）法院量刑时会综合考量犯罪动机、手段、后果等各种情节。

提醒：切勿教唆未成年人犯罪，一旦实施此类行为，将面临法律的严惩。不同案情法律处理有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若要预防此类雇佣未成年人犯罪杀人情况发生，社会层面应加强法治宣传教育，提高公众尤其是雇主对教唆未成年人犯罪严重后果的认识。
（二）学校和家庭要加强对未成年人的监管和教育，让未成年人了解法律知识，增强自我保护意识。
（三）司法机关需加大对此类犯罪的打击力度，严格按照法律规定惩处雇主。

《中华人民共和国刑法》第二十九条规定，教唆他人犯罪的，应当按照他在共同犯罪中所起的作用处罚。教唆不满十八周岁的人犯罪的，应当从重处罚。若被教唆的人没有犯被教唆的罪，对于教唆犯，可以从轻或者减轻处罚。
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1.雇佣未成年人犯罪杀人，雇主属故意杀人罪教唆犯，教唆不满18岁的人犯罪会从重处罚。
2.故意杀人一般判死刑、无期或10年以上有期徒刑，情节轻的处3-10年有期徒刑。
3.若被雇未成年人不满12岁，不用担责，雇主担全责；已满12不满14岁，经最高检核准追诉要担责，但雇主是主犯，刑罚更重。
4.法院量刑会综合犯罪动机、手段、后果等情节。