员工自行离职后仍有权获取工资。根据《劳动法》规定，工资需按月足额支付，不得无故拖延。若因自离给公司带来损失，则需依法承担赔偿责任，否则可能对个人信用记录及未来职业发展产生不利影响。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工自离并不影响其获取应得工资的权利。具体操作流程为：首先，与用人单位进行协商，明确要求支付工资；其次，若协商不成，则需积极收集工作相关证据，如工时记录、薪资单等；接着，向劳动仲裁委员会提交仲裁申请及证据材料；最后，等待仲裁裁决，如有异议，可进一步采取法律手段提起诉讼。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对员工自离后的工资问题，一般可通过协商或劳动仲裁途径解决。建议首先尝试与雇主进行友好沟通，寻求共识；若沟通无果，则有权向劳动仲裁机构提出仲裁申请，以确保自身合法权益得到有效维护。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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