劳动合同要如何能自动解除

结论：
劳动合同一般不会自动解除，在特定法定情形下会终止，类似自动解除，出现不可抗力等情况也可能使合同无法履行，且需按法定程序操作保障权益。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡或失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照责令关闭撤销或决定提前解散时，劳动合同终止。同时，不可抗力导致合同目的无法实现等情况，会让合同实际无法履行。虽然有这些情形使合同类似自动解除，但为保障用人单位和劳动者双方合法权益，避免后面法律风险，应按法定程序操作，如用人单位出具终止劳动合同证明。如果您在劳动合同方面有任何疑问，或遇到相关法律问题，可向我或其他专业法律人士咨询。
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1.劳动合同通常不会自动解除，不过在特定法定情形下会终止，类似自动解除。这些情形包括劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被法院宣告死亡或失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照责令关闭撤销或决定提前解散。同时，不可抗力致合同目的无法实现等情况，也会让合同实际无法履行。
2.为保障双方合法权益、避免后面法律风险，即便出现上述情形，用人单位或劳动者应按法定程序操作，比如用人单位要出具终止劳动合同证明。
3.建议用人单位建立完善的劳动合同管理机制，及时关注合同到期情况及法定终止情形。劳动者也应了解自身权益，在合同出现终止情况时，主动要求用人单位按法定程序处理。
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法律分析：
（1）通常情况下，劳动合同不会自动解除，但在一些法定情形下会终止，这些情形包括劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被法院宣告死亡或失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照责令关闭撤销或用人单位决定提前解散。
（2）除了上述法定终止情形，若出现不可抗力致使合同目的无法实现等情况，也会导致合同实际无法履行。
（3）即便存在这些终止情形，用人单位或劳动者都应按照法定程序操作，比如出具终止劳动合同证明，以此保障双方的合法权益。

提醒：
遇到劳动合同终止情况，务必按法定程序处理，避免未按程序操作带来法律风险，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）明确特定法定终止情形：了解劳动合同期满、劳动者享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡失踪、用人单位破产或被吊销执照等情况会导致合同终止。
（二）应对不可抗力：若出现不可抗力致合同目的无法实现，及时沟通并收集相关证据，证明合同无法履行。
（三）遵循法定程序：不管是用人单位还是劳动者，在出现合同终止情形时，要按照法定程序操作，比如出具终止劳动合同证明。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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1.劳动合同通常不会自动解除，但在法定情形下会终止，类似自动解除。这些情形包括合同期满、劳动者享受养老待遇、劳动者死亡或失踪、单位破产、单位被吊销执照等。

2.若遇不可抗力致合同目的无法达成，合同可能无法履行。

3.出现上述情况，单位和劳动者都应按法定程序操作，像出具终止合同证明，保障双方权益，规避法律风险。