职业病属不属于工伤范畴

职业病属于工伤范畴。
根据《工伤保险条例》规定，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。职工被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
认定为职业病后，职工可依法享受工伤保险待遇，包括医疗救治、伤残津贴、生活护理费等，以保障其因职业病所遭受的身体损害和经济损失能得到相应补偿和救助。这体现了法律对职业病患者权益的特殊保护，确保他们在为社会创造价值过程中因职业原因受损时能得到合理保障。
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关于职业病属不属于工伤范畴的问题,根据相关政策法规分析如下：
职业病属于工伤范畴。
具体依据如下：
1. 《工伤保险条例》第十四条明确规定，职工患职业病的，应当认定为工伤。
2. 职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
3. 一旦被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
4. 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
5. 认定为工伤后，职工可依法享受工伤保险待遇，包括医疗救治、伤残津贴、生活护理费等，以保障其因患职业病而受到的权益损失得到弥补。
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职业病属于工伤范畴。
根据相关规定，职工因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素等而引起的职业病，可认定为工伤。
一旦被诊断为职业病，劳动者应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
认定为工伤后，劳动者可享受相应的工伤待遇，包括医疗救治、停工留薪期工资福利、伤残津贴、一次性伤残补助金等。用人单位需按照规定承担相应责任，保障职业病患者的合法权益。这体现了对职业病患者的特殊保护，确保他们能得到妥善的救治和补偿。
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职业病属于工伤范畴。
职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。依据《工伤保险条例》，职工患职业病的，应当认定为工伤。
比如，煤矿工人长期在井下作业，吸入大量粉尘，可能患上尘肺病，这就属于典型的职业病。一旦被诊断为职业病，职工可依法享受工伤保险待遇。其所在单位需及时为职工申请工伤认定，经认定后，职工可获得医疗救治、伤残津贴等一系列保障。这一规定旨在确保因工作接触有害因素致病的劳动者能得到应有的权益保障，让他们在患病后能得到妥善的治疗和经济补偿，以缓解因职业病带来的生活和经济压力，体现了对劳动者职业健康权益的重视与保护，保障他们在为社会创造价值的同时，自身权益也能得到有力维护。