小时工加班工资如何计算

小时工加班工资的计算需依据相关法律规定。根据我国劳动法，用人单位安排小时工延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
小时工的加班工资计算基数通常按照小时工资标准来确定。若小时工与用人单位约定了小时工资标准，一般以此为计算基数。例如，小时工约定小时工资为20元，在正常工作日加班1小时，加班工资则为20×150% = 30元；在休息日加班1小时且不能补休，加班工资为20×200% = 40元；在法定休假日加班1小时，加班工资为20×300% = 60元。
用人单位应严格按照上述规定计算并支付小时工加班工资，若存在未足额支付等违法行为，小时工有权通过合法途径维护自身权益，如与用人单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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关于小时工加班工资如何计算的问题,根据相关政策法规分析如下：
小时工加班工资的计算如下：
1. 首先明确小时工属于非全日制用工。非全日制用工的小时最低工资标准由省、自治区、直辖市规定，并报劳动保障部备案。
2. 计算加班工资时，平时加班的，小时工的加班工资不得低于其小时工资标准的150%。
3. 休息日加班的，如果不能安排补休，小时工的加班工资不得低于其小时工资标准的200%。
4. 法定休假日加班的，小时工的加班工资不得低于其小时工资标准的300%。
5. 小时工资的计算方式为：小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数一般按照21.75天计算。
6. 例如，小时工月工资收入为2000元，那么其小时工资约为2000÷（21.75×8）≈11.49元。若其在平时加班2小时，加班工资则为11.49×150%×2≈34.47元。
总之，小时工加班工资按照相应标准计算，用人单位应依法支付，以保障小时工的合法权益。
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1. 小时工属于非全日制用工。根据法律规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
2. 小时工加班的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：工作日加班的，支付不低于小时工资基数的150%的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于小时工资基数的200%的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于小时工资基数的300%的工资报酬。
3. 例如，当地最低小时工资标准为20元，某小时工在工作日加班2小时，其加班工资应为20×150%×2 = 60元。在计算加班工资时，关键是要先确定小时工资基数，再依据相应比例计算。
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小时工加班工资的计算方式需根据具体情况而定。
一般来说，小时工在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资。例如，小时工正常小时工资为20元，那么加班1小时，加班工资至少为20×150% = 30元。
在休息日工作且不能安排补休的，按照不低于小时工资基数的200%支付加班工资。若该小时工在周六加班，加班工资则为20×200% = 40元。
法定休假日工作的，按照不低于小时工资基数的300%支付加班工资。比如在国庆节加班，加班工资就是20×300% = 60元。
小时工加班工资的计算关键在于确定小时工资基数，它通常按照劳动合同约定的小时工资标准来确定。若劳动合同没有约定，则按照集体合同规定的标准执行。如果仍无法确定，就按照正常出勤月工资的70%除以月计薪天数21.75天进行折算。总之，小时工加班工资的计算有明确规定，保障着劳动者的合法权益。