被双开之后有没有退休金

从法律角度，针对不同情况，被“双开”后退休金问题的处理方式具体操作如下：
1. 若认为开除决定违法或不当，可首先尝试通过行政内部途径申请复议，请求重新审查开除决定。
2. 若复议无果，可提起行政诉讼，向法院提交相关证据，要求法院审查开除决定的合法性，并据此判决是否恢复退休金待遇。
3. 若争议涉及劳动关系中的退休金计算等问题，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求裁决单位按法律规定支付退休金。在整个过程中，保持证据的完整性和真实性至关重要，以便在复议或诉讼中有效维护自身权益。
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从法律角度，被“双开”后退休金问题的常见处理方式包括：申请行政复议、提起行政诉讼或寻求劳动仲裁。行政复议是对行政行为进行再次审查的一种途径；行政诉讼则是通过法院来审查行政行为的合法性；劳动仲裁则适用于解决因劳动关系产生的争议。选择哪种方式，需根据具体情况，如争议的性质、证据的充分性等来决定。
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被“双开”（开除党籍、开除公职）后，通常会影响退休金。从法律角度看，开除公职意味着解除了与原单位的劳动关系，这可能直接影响到个人退休金的发放。因为退休金往往与个人的工作年限、职务、缴费情况等挂钩。若被开除公职，这些计算依据可能会发生变化，导致退休金减少或取消。当发现退休金被停发或大幅减少时，表明问题比较严重，应及时咨询法律专业人士，了解自身权益。