劳动合同中违约金该怎样计算
磐安律师
2025-04-20
劳动合同中违约金计算区分不同情形，仅在两种法定情形下用人单位可与劳动者约定违约金。
1.服务期违约金：用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，可约定服务期。劳动者违反约定，支付违约金数额不超用人单位提供的培训费用，也不超服务期未履行部分应分摊的培训费用。
2.竞业限制违约金：对负有保密义务的劳动者，用人单位可约定竞业限制条款，在解除或终止合同后，在竞业限制期内按月给劳动者经济补偿。劳动者违反约定，按合同约定支付违约金。
除这两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。建议用人单位严格按法定情形约定违约金，劳动者要了解自身权益和义务，谨慎对待违约金条款。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）服务期违约金：当用人单位为劳动者提供专项培训费用并开展专业技术培训时，双方可约定服务期。若劳动者违反此约定，需支付违约金。该违约金数额有双重限制，既不能超过用人单位提供的培训费用，也不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
（2）竞业限制违约金：针对负有保密义务的劳动者，用人单位可约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予经济补偿。若劳动者违反约定，需按合同约定支付违约金。
（3）除上述两种法定情形外，用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的条款是无效的。
提醒：
劳动者和用人单位在约定违约金时要严格遵循法定情形，避免约定无效条款。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫（一）服务期违约金计算：
当用人单位给劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反约定时，违约金数额有上限，不超过用人单位提供的培训费用，同时不能超过服务期未履行部分应分摊的培训费用。比如培训费用10万，服务期5年，劳动者履行2年后违约，未履行3年，那违约金最高为10万×（3÷5）=6万。
（二）竞业限制违约金计算：
用人单位与负有保密义务劳动者约定竞业限制条款，解除或终止合同后按月给经济补偿，劳动者违约则按合同约定支付违约金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.劳动合同违约金计算分情况，仅两种法定情形下，单位能和员工约定违约金。
2.服务期违约金：单位给员工提供专项培训并支出费用，可约定服务期。员工违反约定，要付违约金，数额不超培训费用，且不超服务期未履行部分分摊的费用。
3.竞业限制违约金：对有保密义务的员工，单位可约定竞业限制条款，并支付经济补偿。员工违约，按约定付违约金，数额依合同定。其他情况，单位不得与员工约定由员工担责的违约金。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结论：
劳动合同中仅在服务期和竞业限制两种法定情形下，用人单位可与劳动者约定违约金，其他情形不可约定由劳动者承担违约金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，可约定服务期，劳动者违反服务期约定支付的违约金数额有限制，不得超培训费用及未履行服务期分摊费用；对于负有保密义务的劳动者，用人单位可约定竞业限制条款并支付经济补偿，劳动者违反约定需按合同支付违约金。这两种情形之外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。这是为了平衡用人单位和劳动者权益，防止用人单位随意设定违约金加重劳动者负担。若你在劳动合同违约金方面有疑问或遇到相关纠纷，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
1.服务期违约金：用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，可约定服务期。劳动者违反约定，支付违约金数额不超用人单位提供的培训费用，也不超服务期未履行部分应分摊的培训费用。
2.竞业限制违约金：对负有保密义务的劳动者，用人单位可约定竞业限制条款，在解除或终止合同后，在竞业限制期内按月给劳动者经济补偿。劳动者违反约定，按合同约定支付违约金。
除这两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。建议用人单位严格按法定情形约定违约金，劳动者要了解自身权益和义务，谨慎对待违约金条款。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）服务期违约金：当用人单位为劳动者提供专项培训费用并开展专业技术培训时，双方可约定服务期。若劳动者违反此约定，需支付违约金。该违约金数额有双重限制，既不能超过用人单位提供的培训费用，也不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
（2）竞业限制违约金：针对负有保密义务的劳动者，用人单位可约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予经济补偿。若劳动者违反约定，需按合同约定支付违约金。
（3）除上述两种法定情形外，用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的条款是无效的。
提醒：
劳动者和用人单位在约定违约金时要严格遵循法定情形，避免约定无效条款。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫（一）服务期违约金计算：
当用人单位给劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反约定时，违约金数额有上限，不超过用人单位提供的培训费用，同时不能超过服务期未履行部分应分摊的培训费用。比如培训费用10万，服务期5年，劳动者履行2年后违约，未履行3年，那违约金最高为10万×（3÷5）=6万。
（二）竞业限制违约金计算：
用人单位与负有保密义务劳动者约定竞业限制条款，解除或终止合同后按月给经济补偿，劳动者违约则按合同约定支付违约金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.劳动合同违约金计算分情况，仅两种法定情形下，单位能和员工约定违约金。
2.服务期违约金：单位给员工提供专项培训并支出费用，可约定服务期。员工违反约定，要付违约金，数额不超培训费用，且不超服务期未履行部分分摊的费用。
3.竞业限制违约金：对有保密义务的员工，单位可约定竞业限制条款，并支付经济补偿。员工违约，按约定付违约金，数额依合同定。其他情况，单位不得与员工约定由员工担责的违约金。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结论：
劳动合同中仅在服务期和竞业限制两种法定情形下，用人单位可与劳动者约定违约金，其他情形不可约定由劳动者承担违约金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，可约定服务期，劳动者违反服务期约定支付的违约金数额有限制，不得超培训费用及未履行服务期分摊费用；对于负有保密义务的劳动者，用人单位可约定竞业限制条款并支付经济补偿，劳动者违反约定需按合同支付违约金。这两种情形之外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。这是为了平衡用人单位和劳动者权益，防止用人单位随意设定违约金加重劳动者负担。若你在劳动合同违约金方面有疑问或遇到相关纠纷，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
下一篇：暂无 了