职工工伤八级可以赔偿多少金额

1.职工八级工伤赔偿金额依实际情况而定。一次性伤残补助金是11个月本人工资。

2.若合同期满终止或职工主动解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。

3.可能还有按规定支付的医疗费，停工留薪期工资福利不变。精准计算赔偿要明确本人工资和当地两金标准。
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结论：
职工工伤八级赔偿金额要结合实际情况确定，涉及多个赔偿项目及标准。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，职工工伤八级赔偿包含多项内容。一次性伤残补助金按11个月的本人工资计算。若劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。此外，医疗费按工伤保险诊疗项目目录等支付，停工留薪期内原工资福利待遇不变。要精准计算赔偿金额，需明确本人工资、当地一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准等信息。由于各地规定和个人情况不同，赔偿金额会有差异。如果对工伤八级赔偿的具体金额计算或其他法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询。
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职工工伤八级赔偿金额受多种因素影响，需结合实际精准计算。赔偿主要涵盖一次性伤残补助金、一次性工伤医疗和就业补助金、医疗费、停工留薪期工资等项目。

1.一次性伤残补助金按11个月本人工资计算。
2.劳动合同期满终止或职工提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
3.医疗费按工伤保险诊疗项目目录等支付，停工留薪期内工资福利待遇不变。

为准确算出赔偿金额，需明确本人工资数额，以及当地一次性工伤医疗和就业补助金的标准。建议职工及时收集相关证据，向当地社保部门或专业律师咨询，确保权益得到保障。
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法律分析：
（1）职工工伤八级赔偿涉及多项内容。一次性伤残补助金以11个月的本人工资计算，这是基础赔偿项目。例如若本人月工资较高，此部分赔偿金额也会相应增多。
（2）当劳动合同期满终止，或者职工主动提出解除劳动合同，会涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，具体标准由省级政府制定，各地不同。
（3）医疗费按工伤保险诊疗项目目录等支付，保障了职工治疗工伤的费用支出。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，维持了职工在此期间的生活水平。
（4）要精准算出赔偿金额，必须明确本人工资、当地规定的一次性工伤医疗和就业补助金标准等关键信息。

提醒：
职工需准确收集本人工资等资料，不同地区赔偿标准有别，建议咨询以准确分析赔偿情况。
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（一）明确关键数据。收集本人工资数额，通过工资条、银行工资流水等确认；同时了解当地省级政府规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，可咨询当地社保部门或查询政府相关文件。
（二）整理费用凭证。收集好工伤治疗期间的医疗费票据，以确保按工伤保险诊疗项目目录等规定进行报销。
（三）确定停工留薪期。依据医疗机构的诊断证明和相关规定，确定停工留薪期时长，保障在此期间原工资福利待遇不变。

法律依据：《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为八级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为11个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。