到餐厅打工一个月不给工资应该怎么办

法律分析：
（1）与餐厅协商是解决工资纠纷的第一步，这是一种较为温和的方式，能在不破坏双方关系的前提下尝试解决问题。保留协商证据有助于后续维权。

（2）向劳动监察部门投诉是一种有效的行政维权手段。准备好能证明劳动关系的材料，劳动监察部门会依法责令餐厅限期支付工资，保障劳动者的合法权益。

（3）申请劳动仲裁是具有法律效力的途径。在仲裁流程中，劳动者需提交仲裁申请书及相关证据。若餐厅不执行仲裁裁决，劳动者可向法院申请强制执行。

提醒：
维权过程中要注意证据的收集和保存，不同案情可能适用不同解决方案，建议咨询以进一步分析。
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（一）友好协商时，要注意保留聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权使用。协商时态度要平和理性，明确表达自己的诉求。
（二）向劳动监察部门投诉，要准备充分能证明劳动关系的材料，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，详细准确填写投诉信息，配合劳动监察部门的调查。
（三）申请仲裁时，仲裁申请书要写清楚双方信息、仲裁请求和事实理由。提交的证据要真实有效且与案件相关。若餐厅不执行仲裁裁决，及时向法院申请强制执行。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.协商：餐厅一个月不付工资，可先和餐厅好好商量，让其尽快支付，并留存协商证据。
2.投诉：协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工牌、考勤记录等证明劳动关系的材料，部门会责令餐厅限期支付。
3.仲裁：还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据。若餐厅不执行裁决，可向法院申请强制执行。
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结论：
餐厅一个月不支付工资，劳动者可与餐厅协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若餐厅不执行仲裁裁决，可向法院申请强制执行。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。餐厅一个月不支付工资，已违反该规定。劳动者先与餐厅友好协商并保留证据，这是解决问题较为温和的方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，凭借能证明劳动关系的材料，劳动监察部门会依法责令餐厅限期支付工资。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁也是合法有效的途径，仲裁结果具有法律效力。若餐厅不执行仲裁裁决，劳动者向法院申请强制执行，能保障自身合法权益。如果在维权过程中遇到任何疑问或需要更详细的法律建议，可随时向专业法律人士咨询。
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餐厅一个月不支付工资，劳动者可采取多途径维权。与餐厅友好协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁都是有效的维权途径。

1.与餐厅友好协商，此为首选。这是最温和的方式，能有效维护双方关系，协商时保留好聊天记录等证据。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工牌、考勤记录等，劳动监察部门会责令餐厅限期支付工资。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁流程需提交仲裁申请书及相关证据。仲裁具有法律效力，若餐厅不执行仲裁裁决，劳动者可向法院申请强制执行。