合同一年一签被辞退有补偿吗

法律分析：
（1）当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情况时，用人单位辞退劳动者无需支付补偿，这是因为劳动者自身的过错行为违反了合同约定和单位规定。
（2）若用人单位无正当理由违法解除劳动合同，就需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）在劳动合同期满时，若用人单位不续签从而辞退劳动者，要支付经济补偿，工作一年补偿一个月工资。

提醒：
不同的辞退情形对应不同的补偿规则，劳动者遇到此类情况，建议咨询专业人士分析具体案情以争取合法权益。
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（一）若劳动者存在严重违反规章制度等过错被辞退，无需补偿，劳动者要注意遵守单位规章制度，避免此类情况发生。
（二）若用人单位无正当理由违法解除合同，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
（三）若因合同期满用人单位不续签而辞退，劳动者可获得相应经济补偿，按工作一年补偿一个月工资的标准。可及时与单位沟通补偿事宜。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.若劳动者严重违规，单位依此辞退，无需支付补偿。

2.单位无正当理由违法解约，要按经济补偿标准的两倍赔给劳动者。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。

3.合同期满单位不续签而辞退员工，需支付经济补偿，工作一年补一个月工资。
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结论：
合同一年一签被辞退是否有补偿要视具体情况而定，可能有补偿、赔偿金，也可能没有补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，用人单位辞退无需支付补偿。若用人单位无正当理由违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若因劳动合同期满，用人单位不续签而辞退劳动者，则需支付经济补偿，工作一年补偿一个月工资。如果遇到合同一年一签被辞退的情况，对补偿问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。
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合同一年一签被辞退补偿情况分三种。若劳动者严重违反规章制度等有过错，用人单位辞退无需补偿。若用人单位无正当理由违法解除合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。若因合同期满用人单位不续签而辞退，需支付经济补偿，工作一年补偿一个月工资。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应了解自身权益，遇到被辞退情况，先判断辞退原因是否合理。
2.若认为用人单位违法解除，收集相关证据，如劳动合同、工作记录等，与单位协商或申请劳动仲裁。
3.用人单位应依法依规处理辞退事宜，避免违法行为带来的法律风险。