和单位没签劳动合同怎么办

法律分析：
（1）按照法律规定，单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签合同，需每月支付二倍工资，这是对劳动者权益的有力保障。
（2）劳动者要收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，这些证据能在维权时发挥重要作用。
（3）当单位拒绝支付二倍工资时，劳动者可先尝试与单位协商。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，促使单位改正。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付二倍工资差额，但要注意仲裁时效为一年，需从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

提醒：
收集证据要全面且及时，避免因证据不足影响维权。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析维权方案。
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（一）劳动者需及时收集证据，如工资条、银行工资流水作为工资支付凭证，工作证、工牌等能证明在单位工作的证件，还有考勤记录、工作群聊天记录等，以便后续维权使用。
（二）当单位拒绝支付二倍工资时，先尝试与单位友好协商，沟通支付二倍工资事宜。
（三）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位改正。
（四）也可在规定的一年仲裁时效内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付二倍工资差额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.若未与单位签劳动合同，劳动者可依法维权。自用工超1个月不满1年未签合同，劳动者能要求单位每月付双倍工资。
2.劳动者要收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
3.单位拒付双倍工资，可先协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效1年。
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结论：
未签劳动合同，劳动者可要求单位支付二倍工资，还可通过多途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，单位应每月向劳动者支付二倍工资。劳动者需收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。若单位拒绝支付二倍工资，劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付二倍工资差额，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。劳动者遇到此类问题，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。
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1.劳动者未与单位签劳动合同可依法维权。自用工超一个月不满一年未签合同，能要求单位支付每月二倍工资。这是法律赋予劳动者的保障，目的是督促单位规范用工。
2.劳动者要收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，以便在维权时有据可依。
3.若单位拒绝支付二倍工资，可先与单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，促使单位改正。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付二倍工资差额，仲裁时效为一年，从知晓权利被侵害起算。
建议劳动者在入职后及时关注合同签订情况，发现未签合同应尽早收集证据，遇到问题积极维权。