就是我家里出事了当天跟他说离职走了，他不发工资怎么办？

家里出事当天离职老板不发工资，可先和老板好好沟通，说明情况争取协商解决。若沟通没用，可收集能证明你在此工作的证据，像劳动合同、考勤记录、工作证等，然后去申请调解或者去申请仲裁，通过这些途径维护权益，要回应得工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
根据您的描述，如果当天离职后单位拒绝支付工资，这属于违法行为。工资是劳动者应得的劳动报酬，即使离职也应依法支付。具体情况如下：

1. 如果单位以您未提前通知为由拒发工资：根据法律规定，劳动者辞职需提前通知，但用人单位不能以此为由拒发已工作期间的工资。
2. 如果单位存在恶意拖欠工资行为：即使您未提前通知离职，单位也不能因此拒发工资，否则可依法向劳动监察或仲裁机构投诉。
3. 如果双方协商一致当天离职且单位不发工资：这种情形需看是否书面确认并合法有效，否则仍可主张工资权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”即使劳动者当天提出离职，只要存在实际工作时间，用人单位就有义务支付相应工资。

此外，《劳动保障监察条例》第二十六条明确规定：“用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬……（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的……逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。”

结合您的情况，即便您当天提出离职，只要存在劳动关系并提供了劳动，单位就不得无故拖欠工资。若单位拒付工资，您可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资及可能的赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1. 收集证据：整理劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等，证明劳动关系及工作时间。
2. 与单位协商：主动沟通，要求单位支付已工作期间的工资，并保留沟通记录。
3. 向劳动监察大队投诉：如协商无果，可向当地劳动监察部门举报单位拖欠工资行为。
4. 申请劳动仲裁：若单位拒不支付工资，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张工资及赔偿。
5. 寻求法律援助：如情况复杂或涉及金额较大，建议咨询专业律师，获取更具体的法律帮助。

选择哪种方式应重点考虑证据的完整性、单位的态度及自身维权成本。

如需进一步帮助，建议尽快联系专业劳动法律师进行咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若未及时维权，可能丧失胜诉权。
2. 恶意拖欠工资风险：若单位恶意拖欠工资，除应支付工资外，还可能面临加付赔偿金。例如，根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位无故拖欠工资的，责令限期支付，逾期不支付的，还需加付应付金额50%至1倍的赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。