续签合同降工资合法吗

续签合同时降低工资一般是不合法的。劳动合同依法订立后，具有法律效力，双方应全面履行约定的义务。用人单位与劳动者续签劳动合同时，擅自降低工资待遇，属于变更劳动合同的行为。
根据法律规定，用人单位变更劳动合同约定的内容，应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。如果未经劳动者同意，单方降低工资续签合同，劳动者有权拒绝，并要求用人单位按照原劳动合同约定的工资标准履行。
若用人单位坚持降低工资续签，劳动者可以通过以下途径维护自身权益：首先，可以与用人单位进行协商，明确指出其行为违法，要求恢复原工资待遇并续签合同。协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。还可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未足额支付的工资差额，并按照原合同续签。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。总之，用人单位续签合同降工资的行为侵犯了劳动者的合法权益，劳动者应积极采取措施维护自身利益。
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关于续签合同降工资合法吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
续签合同降工资一般是不合法的。
1. 合同约定：劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。如果续签合同中未经劳动者同意擅自降低工资，违反了合同约定。
2. 协商一致原则：变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。降工资属于对劳动合同的变更，未经劳动者同意不符合协商一致原则。
3. 劳动报酬保障：劳动报酬是劳动合同的重要内容，用人单位有义务按照合同约定和法律规定向劳动者足额支付工资。降低工资损害了劳动者的合法权益。
若遇到续签合同降工资的情况，劳动者可以采取以下措施：
1. 与用人单位协商，要求恢复原工资待遇，明确表达不同意降薪。
2. 如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。
3. 也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益，要求用人单位支付经济补偿等。
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续签合同降工资一般不合法。
1. 根据劳动合同法规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。若续签合同降工资，属于对劳动合同内容的变更，需双方协商一致并书面确认。
2. 单方面降低工资，劳动者有权拒绝。因为工资是劳动合同的重要条款，用人单位此举可能构成违约。
3. 如果劳动者因用人单位降薪续签而离职，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
4. 但如果因企业经营困难等客观原因，且与劳动者协商一致并依法履行相关程序降薪，在一定程度上可能被认定为合理。 总之，续签合同降工资通常需双方协商一致并遵循法定程序，否则劳动者权益可能受损。
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续签合同时降低工资一般是不合法的。劳动合同依法订立后，具有法律约束力，双方都应当按照合同约定履行各自的义务。
如果用人单位在续签合同时擅自降低工资，这属于变更劳动合同的重要内容。根据法律规定，用人单位变更劳动合同应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。未经劳动者同意，单方面降低工资的行为违反了劳动合同的约定和法律规定。
劳动者有权拒绝这种不合理的降薪要求，并可以与用人单位进行沟通协商，要求其按照原合同约定续签。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律法规，判断用人单位降低工资续签合同的行为是否合法，并作出公正的裁决。如果劳动者对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。总之，用人单位不能随意在续签合同时降低劳动者工资，否则将承担相应的法律责任。