公司以我工作时间刷抖音看直播为由辞退我，不

如果不是经常性工作时间刷抖音 公司以此为由直接辞退是违法的 因为我也是兼职仲裁员 这种案件公司败诉的非常多 你可以申请劳动仲裁主张赔偿金
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你好，你工作对久了？已经发了解雇通知书给你了吗？

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您好，您的咨询将接入人工回访s
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你好，这边签订了劳动合同了吗
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你好，这边入职了多久呢
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您可能想进一步了解公司规章制度作为辞退员工依据的具体条件。根据解答内容，公司规章制度需满足以下条件：首先，规章制度内容需合法，且明确规定了员工严重违规的行为及后果；其次，该制度必须经过工会及全体职工代表讨论通过，并由全体劳动者签字确认，以确保其民主性和合法性。这些要求在《劳动合同法》第四条中有明确规定，是用人单位行使用工自主权、辞退员工而不支付经济补偿金的前提。
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从法律角度，您应先确认公司规章制度是否合法有效，特别是是否经过全体劳动者签字确认。若规章制度存在问题，您可收集相关证据，如规章制度文件、未签字确认的证明等，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认公司辞退行为违法，并支付赔偿金。若劳动仲裁委员会不予支持，您还可向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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若公司规章制度未经全体劳动者签字确认，辞退员工时的情况会有所不同。在此情况下，规章制度可能因缺乏合法性而不能作为辞退员工的依据。因此，用人单位若以此为由辞退员工，可能需要支付赔偿金。具体操作上，劳动者可申请劳动仲裁或提起诉讼，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
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