律师你好，想了解倘若在浙江兰溪如果新单位被解雇，可以领取失业金吗？

在浙江兰溪如果新单位被解雇，能否领取失业金需结合具体条件判断。以下从不同情况为你详细说明：
如果新单位为你缴纳失业保险费满1年，且此次被解雇属于非因本人意愿中断就业，同时你已办理失业登记并有求职要求，那么可以领取失业金。

1. 若存在新单位和你本人按照规定履行失业保险缴费义务未满1年的情况，不符合领取失业金的条件，无法领取失业金。
2. 若存在此次被解雇是因你本人意愿中断就业（如主动辞职后被单位按规定处理等情形），即使其他条件满足，也不能领取失业金。
3. 若存在未办理失业登记或没有求职要求的情况，即便满足失业保险缴费满1年和非因本人意愿中断就业的条件，也暂时无法领取失业金，需完成失业登记并表明求职意愿后才可申请。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在浙江兰溪新单位被解雇能否领取失业金，可依据《失业保险条例》第十四条来判断。
《失业保险条例》第十四条规定：“具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。”在浙江兰溪新单位被解雇的情况中，首先需看新单位和你本人是否已按规定缴纳失业保险费满1年，这是领取失业金的基础缴费要求。其次，被解雇一般属于非因本人意愿中断就业，符合该条例中第二项条件。最后，你还需在被解雇后办理失业登记并表明有求职要求。只有同时满足这三个条件，在浙江兰溪新单位被解雇的你才可以领取失业金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在浙江兰溪新单位被解雇后，若想顺利领取失业金，可参考以下实用行动建议：
1. 核实失业保险缴纳情况：尽快联系当地社保经办机构或通过浙江政务服务网等线上渠道查询新单位为你缴纳失业保险的时长，确认是否已满1年，这是领取失业金的关键前提条件。
2. 办理失业登记：在被解雇后，及时携带身份证、解除劳动关系证明等材料到兰溪当地公共就业服务机构办理失业登记，登记时需表明有求职要求，这是领取失业金的必要步骤。
3. 准备申请材料：收集并整理好身份证、社保缴纳证明（特别是失业保险部分）、新单位出具的解除劳动关系证明（需明确是非因本人意愿中断就业）等材料，确保材料真实有效，以便顺利提交失业金申请。
4. 提交失业金申请：可通过当地社保经办机构窗口或线上平台（如“浙里办”APP）提交失业金申请，按照指引填写相关信息并上传材料，提交后留意申请进度。

选择解决方案时，重点考虑自身是否满足失业保险缴费满1年、非因本人意愿中断就业以及已办理失业登记并有求职要求这三个核心条件。若你对自身情况是否符合条件或申请流程有疑问，建议进一步向专业律师咨询，以获取更精准的指导。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在浙江兰溪新单位被解雇后领取失业金，可能会面临以下法律风险点：
1. 诉讼时效风险：失业金申请需在失业后一定期限内提出，具体时限由各地规定。例如，在浙江兰溪，若你在新单位被解雇后，超过当地规定的失业金申请时限（假设为60日）才去申请，社保经办机构可能会以超过时效为由拒绝你的申请，导致你无法领取失业金，影响失业期间的基本生活。
2. 证据链风险：缺乏社保缴纳证明或失业证明可能导致申请被拒。比如，你在新单位被解雇后，无法提供新单位为你缴纳失业保险满1年的社保缴纳证明，或者新单位出具的解除劳动关系证明未明确是“非因本人意愿中断就业”，社保经办机构在审核时可能因证据不足而驳回你的失业金申请，使你无法享受失业保险待遇。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。