老板不签合同怎么办

结论：
老板不签合同违反法律规定，劳动者可要求老板支付二倍工资，还可通过多种途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，老板应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者遇到这种情况，可先与老板沟通要求签订书面合同，并保留相关证据。若老板拒绝，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令老板改正。也能收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。不过，仲裁申请需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若你在这方面有任何疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为你提供专业的法律建议。
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老板不签合同违反法律，劳动者有权索要赔偿。自用工超一个月不满一年未订立书面合同，老板需每月支付劳动者二倍工资。

面对这种情况，劳动者可采取以下措施维护权益：
1.先与老板沟通，要求签订书面合同，过程中保留聊天记录、通话录音等证据。
2.若老板拒绝，可向劳动监察部门投诉，促使老板改正。
3.收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付未签订书面合同的二倍工资差额。
同时，要注意仲裁申请需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
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法律分析：
（1）老板不签合同违反法律规定，依据法律，用工超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。这是为保障劳动者权益，规范用人单位用工行为。
（2）劳动者发现老板不签合同，可先与老板沟通并保留证据，如聊天记录、通话录音等。这能为后续维权提供有力支撑。
（3）若老板拒绝签订合同，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令老板改正。
（4）劳动者还可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付二倍工资差额，但需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

提醒：
维权要及时收集并保留好各类证据，申请仲裁注意时间限制，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与老板沟通，明确提出签订书面劳动合同的要求，并留存好聊天记录、通话录音等，作为后续可能的证据。

（二）若沟通后老板拒绝签订合同，可向劳动监察部门进行投诉，借助行政力量责令老板改正。

（三）收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张未签订书面劳动合同的二倍工资差额。同时要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.老板不签合同违法，按规定，用工超一个月不满一年未签书面合同，要给劳动者每月付双倍工资。

2.先和老板沟通签合同，保留聊天、通话等记录当证据。

3.老板拒绝，可向劳动监察部门投诉，让其责令老板改正。

4.也能收集工资记录、工作证等证明劳动关系的证据，去申请仲裁要双倍工资差额，仲裁申请要在知情一年内提出。