法律分析： （1）领证两个月就提出离婚，彩礼返还情况要依据法定情形来定。当出现双方办理结婚登记却未共同生活，或者婚前给付彩礼致使给付人生活困难时，给付方要求返还彩礼，法院会支持。 （2）法院判定彩礼返还比例时.

结论：申请离婚登记要带户口簿、身份证、结婚证、离婚协议书，部分地方可能要近期免冠照片，双方共同到一方常住户口所在地婚姻登记机关申请，经冷静期等程序，符合条件发离婚证，要注意各地业务要求有差异。 法律解析：.

非法集资案中取保候审的保证金数额可不是随便定的，得综合好些方面来确定。司法机关会把案件性质、情节、可能判的刑罚，还有犯罪嫌疑人、被告人的社会危险性等都考虑进去，以此来决定保证金具体该要多少。一般还会看看.

法律分析： （1）房产诉讼分割诉讼费严格依据房产价值按比例分段累计收取，这一规定旨在根据案件涉及金额合理确定费用。 （2）不同价值区间对应不同的收费比例，如不超1万元每件仅交50元，而随着房产价值增加，收费比例逐.

楼下改卫生间为客厅后楼上漏水，责任需具体分析。依据《中华人民共和国民法典》，若是物业问题，物业需负责维修养护。不及时处理可能导致损失扩大，影响居住安全。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.

在离婚打官司的时候，就算是有过错的那一方去起诉，法院也会依照法律规定，结合实际情况来做出判决。 先说婚姻关系能不能解除，这得看夫妻之间的感情是不是真的彻底破裂了。要是能拿出证据证明感情破裂了，那法院就会判.

重庆市地区坟墓周围无明确法定界限，需参考当地习俗。 依据《殡葬管理条例》等，未明确规定坟墓间距，多依据地方习俗或村规。若忽视，可能引发邻里纠纷，影响社区和谐。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间.

交通事故责任划分由公安机关交通管理部门依据当事人行为对事故发生的作用及过错严重程度来确定。若一方过错致事故则承担全部责任；两方或多方有过错，按行为作用和过错程度分主次或同等责任；各方无过错属交通意外，各.

（一）确定债务性质。判断债务是否为夫妻共同签名或一方事后追认等共同意思表示所负，或是一方为家庭日常生活需要所负，若符合则为共同债务；若一方未经对方同意独自筹资经营且收入未用于共同生活所负债务，一般为个人.

结论： 挪用公司公章本身通常不入刑，但挪用公章实施合同诈骗、职务侵占等犯罪行为，会按相应罪名判刑。 法律解析： 依据《中华人民共和国刑法》，单纯挪用公司公章一般不构成犯罪。然而，若挪用公章后实施其他违法犯罪.

具体操作： 1. 协商：与对方直接沟通，明确停运费计算标准和依据，争取达成一致意见。 2. 调解：可邀请第三方机构或人员进行调解，协助双方达成和解协议。 3. 仲裁：根据双方事先约定或事后达成的仲裁协议，向仲裁机构提交.

（一）若想明确遗产归属，被继承人可通过订立遗嘱的方式，在遗嘱中清晰写明遗产仅归丈夫一方所有，与配偶无关，以此确保遗产成为丈夫个人财产。 （二）夫妻双方也可以签订婚内财产协议，对丈夫继承遗产的归属进行约定，.

微信若被骗1000元，通常可尝试走法律途径解决。从法律层面讲，诈骗行为损害了你的财产权益。 首先要留存好微信聊天记录、转账记录等相关证据，这很关键。接着，可向微信平台投诉，让其帮忙提供对方身份信息等。要是通过平.

1.侵占公司财产180万，一般构成职务侵占罪。按规定，职务侵占数额分三个等级量刑，数额较大判三年以下有期或拘役并处罚金；数额巨大判三年到十年有期并处罚金；数额特别巨大判十年以上有期或无期并处罚金。 2.180万通常算数.

你进一步询问了强制下款行为所违反的具体法律规定。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，强制下款，即强迫他人提供或者接受服务，这种行为已构成了第二百二十六条中的强迫交易罪。此罪规定，以暴力、威胁手段，实施.

根据劳动合同法，劳动者辞职应当提前三十天通知用人单位，劳动者急辞工的，需要用人单位同意。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 如果需要针对性解答，可以直接向我.

结论： 老板不签合同违反法律规定，劳动者可要求老板支付二倍工资，还可通过多种途径维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，老板应当向劳.

在天津市，农村水渠被私人占用是违法的。依据《土地管理法》等，非法占用农用地并改变用途，数量大且造成毁坏的，还构成犯罪，需承担刑事责任。不及时处理可能导致水资源管理混乱，影响农业灌溉和村民用水。 ✫✫✫✫✫.

1.诈骗罪满足一定条件可取保候审。如可能判管制、拘役等刑罚；或判有期徒刑以上但取保无社会危险性；还有患重病、生活不能自理的孕妇、哺乳期妇女，取保无危险；以及羁押期满案件未结的嫌疑人、被告人。 2.申请时要提供保.

结论： 雇佣打扫卫生人员摔伤责任承担分情况，个人雇佣按双方过错担责，单位雇佣一般认定工伤由单位担责。 法律解析： 在个人之间形成劳务关系的情况下，依据《中华人民共和国民法典》，提供劳务一方因劳务自己受到损害.