卫生院不发工资怎么办

结论：
卫生院不发工资，劳动者可通过与卫生院协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。卫生院不发工资的行为，明显违反了该规定。劳动者与卫生院协商，是最直接解决问题的方式。若协商无果，劳动监察部门有职责对用人单位工资支付情况进行监督检查，可责令卫生院支付工资。劳动仲裁是劳动争议处理的法定前置程序，高效且能及时处理纠纷。若对仲裁结果不满意，劳动者还可在规定期限内向法院起诉，通过司法审判保障自身权益。如果在遇到卫生院不发工资这类劳动纠纷时，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的法律建议和解决方案。
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法律分析：
（1）劳动者与卫生院协商是解决工资问题的第一步，以和平沟通方式明确表达支付工资的诉求，这有助于维护和谐的劳动关系。
（2）协商不成时向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可依职权对卫生院进行调查，其行政强制力能促使卫生院履行支付工资的义务。
（3）申请劳动争议仲裁是关键环节，仲裁是劳动争议处理的必经程序，规定时间内处理可高效解决纠纷。申请仲裁要准备好相关证据，如证明劳动关系和工资未发放的材料。
（4）对仲裁结果不服向法院起诉，这为劳动者提供了最终的司法救济途径，通过司法审判确保自身合法权益得到保障。

提醒：
在维权过程中要注意收集和保留好相关证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与卫生院友好沟通，清楚说明按时支付工资的诉求，尝试和平解决问题。

（二）协商无果后，向劳动监察部门投诉，由其对卫生院展开调查并责令支付工资。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书和能证明劳动关系及工资未发放的证据。

（四）若对仲裁结果不满，在规定期限内向人民法院起诉，借助司法力量维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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卫生院不发工资，劳动者可这样维权：
一是与卫生院协商，清晰提出按时支付工资的要求。

二是协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们会调查并责令卫生院支付工资。

三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书和相关证据，仲裁高效且是必经程序。

四是若对仲裁结果不满，可在规定期限内向法院起诉维权。
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劳动者遇到卫生院不发工资的情况，可通过多途径解决以维护自身权益。
1.协商是首要选择，直接与卫生院沟通，明确提出按时支付工资的诉求，这种方式较为温和直接，可能较快解决问题。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对卫生院展开调查，责令其支付工资，能借助行政力量施压。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要准备好仲裁申请书及证明劳动关系、工资未发放的证据。仲裁是劳动争议处理的必经程序，且能在规定时间内处理，高效解决纠纷。
4.若对仲裁结果不满，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身合法权益。

建议劳动者在维权过程中，注意保留相关证据，以便更好地维护自身权益。